Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных сменщикам

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Согласно Трудовому кодексу РК, сотрудник может перерабатывать только два часа в день, а на тяжелых работах — не более часа. Овертаймы без согласия сотрудника оправдываются только в случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, для оказания экстренной помощи или для бесперебойной работы предприятия при неявке сменщика.

За январь—сентябрь года государственные инспекторы труда обнаружили свыше 11 тысяч нарушений трудового законодательства, в том числе фактов превышения норм рабочего времени. Впрочем, поскольку официальной статистики по овертаймам не существует, количество нарушений может быть выше.

The Village с помощью HR-специалистов, юриста и работников, не понаслышке знающих о переработках, решил разобраться в сложном вопросе сверхурочных. Оплата за овертайм в организациях, деятельность которых не связана с производством, всегда была и будет спорным вопросом.

Нужно понимать, что именно вкладывается в смысл переработки — задержку на работе более чем на два часа по причине плотной загруженности организации или же необходимость выполнять дополнительную нагрузку, не связанную с его прямыми должностными обязанностями?

К примеру, в крупных отечественных организациях есть система мотивации персонала в виде выплаты поощрительных ежемесячных или ежеквартальных премий, для получения которых работники данных организаций должны выполнять установленные KPI.

Работа в сверхурочное время для них уже обычное дело. Сотрудники понимают, что, задержавшись на два—три часа, выполняют план. Нет выполненного плана — нет премии. Такой вид сверхурочных часов можно отнести к плотной загруженности работника и выполнения KPI.

В случае необходимости выполнения дополнительной нагрузки, не связанной с прямыми обязанностями работника, желательно закрепить совмещение должностей приказом с установленной доплатой. Так работник будет понимать, что компания относится к его труду и переработке вполне справедливо, и разногласия могут быть исчерпаны.

Любое руководство — такие же люди, как и мы. Если вы — отраслевик, каждый час переработки должен фиксироваться в табеле учета рабочего времени и компенсироваться соответственно. Ваш рычаг воздействия на работодателя — это трудовое законодательство и исполнительные органы по защите труда или профсоюзы.

Могу сказать, что сейчас люди очень скрупулезно относятся к своим правам. Поэтому работодатель должен максимально защитить не только права работника, но и свои тоже.

Конечно, ему проще это сделать с корпоративными юристами, а вот работнику приходится намного сложнее. Впрочем, при правильном HR-администрировании, как правило, конфликты сводятся к минимуму, и все решается на месте.

Как специалист по кадрам, я всегда на стороне работников, ведь работа по сути для нас как вторая семья, а члены семьи должны с уважением и заботой относится друг к другу. Я думаю, трудовое законодательство в Казахстане в достаточной мере позаботилось о защите прав работника, поэтому совет может быть только один — нужно знать свои права по ТК РК и требовать от работодателя чёткого их соблюдения.

При отстаивании своих прав, работник должен всегда придерживаться соблюдения этических норм, установленных в современном цивилизованном обществе. Этика делового общения на любых предприятиях и в любых отраслях одинакова и основывается на уважении, толерантности, сдержанности, субординации и обоснованности мнения, в данном случае, — четкое руководство статьями трудового законодательства.

Нужно знать свои права по ТК РК и требовать от работодателя чёткого их соблюдения. Новое трудовое законодательство предусмотрело процедуру разрешения вопросов по индивидуальным трудовым спорам. Теперь, если работник обратится сразу в суд без предварительного разбирательства с работодателем, посредством согласительной комиссии или профсоюза организации, суд может отклонить его заявление.

Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок и только после соблюдения всех процедур. В случае неурегулирования вопроса, работник вправе отстаивать права в суде. В сравнении с прошлыми годами, когда многие компании переживали кризис и вынуждены были сокращать персонал и снижать зарплаты, сегодня на рынке труда фиксируется положительная динамика — стабилизировалась ситуация с зарплатами, увеличилось количество работников, получивших премии и другие бонусы, снизилось количество сокращений на предприятиях.

Компании стали проявлять больший интерес к профессиональному уровню и личностным качествам персонала. С введением нового пенсионного возраста у женщин в Казахстане, значительно смягчились и возрастные требования к женщинам-кандидатам на трудоустройство.

На мой взгляд, это положительно влияет на общие тенденции развития компаний. Ответственный работодатель заинтересован в соблюдении требований ТК РК в первую очередь для поддержания имиджа компании как надежного работодателя перед государством и собственниками бизнеса.

Во вторую очередь, соблюдение трудового законодательства — это значительная экономия средств, так как исключает всевозможные штрафы и риски по иным компенсациям и издержкам, связанным с нарушениями прав работника.

Помимо этого, осуществляя защиту труда работника в рамках предприятия, работодатель получает лояльно настроенного к компании работника, который готов на долгосрочные трудовые отношения с максимальной эффективностью и заинтересован в общем результате. Для начала следует определить, что сверхурочной признается работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени и выполняемая по распоряжению работодателя в течение рабочего дня либо иного учетного периода при суммированном учете рабочего времени.

Вопрос оплаты сверхурочной работы можно разрешить только с соблюдением трудового законодательства. Во-первых, на основании п. В противном случае сверхурочные работы могут истолковываться как собственная инициатива работника. Без согласия работника переработки допускаются только в исключительных случаях, по основаниям п.

Во-вторых, на основании п. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и часов в год. В-третьих, на основании ст. Из этого следует, что работник должен удостовериться, что в договоре содержатся пункты об оплате сверхурочной работы.

Если таких пунктов нет, работник вправе требовать издание соответствующего акта работодателя и оплату сверхурочной работы.

Высшими ценностями Конституции РК согласно ст. Наряду с этим гарантируется свобода труда, то есть никто не вправе принуждать к выполнению работы, кроме случаев уголовной или административной ответственности. Следовательно, каждый человек имеет право выбирать род деятельности, рассчитывать на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности и, конечно, на соответствующее вознаграждение, не менее гарантированной государством суммы.

Все необходимые и дополнительные условия указываются в трудовом и коллективном договорах. Если вы постоянно перерабатываете, конечно, стоит обращаться в органы по защите труда, так как это можно даже посчитать нелегальным эксплуатированием рабочей силы.

Чтобы отстоять свои права, можно пойти следующими путями: При этом следует учитывать исковую давность.

Статьей ТК РК для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по данной категории устанавливается срок исковой давности — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Как именно вы это сформулируете — будет зависеть от особенностей вашего руководства. При этом нужно не упустить из вида, что ваш отказ работать сверхурочно не должен восприниматься как низкая рабочая мотивация.

Например, пояснить, что вы увлечены работой, но предпочитаете организовывать дела так, чтобы успевать сделать самое важное в течение рабочего дня. Постарайтесь с самого начала работы в компании правильно поставить себя. Это проще, чем менять поведение потом. Не думайте, что если по максимуму работать на испытательном сроке, то потом нагрузка резко уменьшится.

Найдите правильный баланс между работой и отдыхом. Для этого нужно организовать деятельность эффективно, работать качественно, но оставлять себе возможность отдохнуть. Ни в коем случае не работайте на износ — он наступит быстрее, чем можно предположить.

Выполняйте работу как можно лучше, но не хвастайтесь успехами перед коллегами и начальством. Иначе это станет отличным поводом возложить на вас все срочные дела. Не забывайте о Трудовом кодексе — особенно о статьях, упомянутых выше. Помните, что по закону все сверхурочные работы должны оплачиваться по полуторному тарифу.

В подходящий момент имеет смысл осторожно напомнить об этом руководству. Если вам не начнут оплачивать переработки, то, скорее всего, не будут и требовать задержаться так, будто это в порядке вещей.

Возможно, стоит найти другую компанию, где работника не воспринимают исключительно как функцию. Помните, ваш начальник — тоже человек.

А потому честно опишите, какие проблемы у вас возникают из-за постоянных задержек вы не успеваете общаться с ребёнком, вы опаздываете на удобный автобус и вам приходится долго ждать Объясните, что работаете эффективнее, если у вас есть возможность отдыхать и переключаться на другие дела.

По моему мнению, введение системы отметки начала и конца рабочего дня каждого работника по западному примеру требует привлечения дополнительных затрат работодателя, а также изменений в трудовом законодательстве.

Однако это несправедливое оценивание выполненной работы, поскольку ранний приход в офис или поздний уход не всегда означают выполнение в это время сверхурочных работ. Кроме того, добровольное задерживание работника означает, что он не успевает выполнить задание в течение рабочего дня.

Следовательно, следует больше обратить внимание на загруженность каждого сотрудника и сроки, установленные для поручаемых заданий. Вместо этого законодателю следует обратить внимание на возрастающую тенденцию к индивидуализации и персонализации режима труда.

Современные западные авторы относят данную тенденцию к модернизации труда, которая будет учитывать специфику личности возраст, семейное положение, психику, биологический ритм конкретного работника и определять загрузку каждого работника. Подобное нововведение положительно скажется на производительности труда в определенных сферах.

Я работала в образовательной сфере, в одном из алматинских университетов. Работала по договору оказания услуг, настаивала на переводе на трудовой договор, который постоянно откладывался по разным причинам.

Моя начальница постоянно задерживала меня в будние дни или вызывала в выходные. Рабочий день заканчивался в При этом переработки, конечно же, не оплачивались.

Один раз был случай, когда мы вышли на работу в субботу, начальница дала мне конверт и попросила, чтобы мой муж отвез его. Я психанула и ушла, а конверт в итоге отвезла моя коллега. Еще как-то вызвали в выходной день, когда я занималась покупками, помогать другому отделу.

Несколько раз начальница заявляла, что домой из нашего отдела никто не пойдет. У нас не раз были конфликты с начальницей, и не только из-за времени. Она заставляла наливать ей чай, мыть за ней посуду. Это такой человек, которому просто нужен кто-то на побегушках.

Поменьше бы таких людей в обществе, но в универах такое обращение с персоналом норма. В итоге, когда истек мой договор, я просто ушла, не продлевая его, и почти сразу нашла идеальную работу.

После этого еще пару месяцев мне звонили со старого места и спрашивали, не хочу ли я вернуться. А я как от чумы сбежала. Я работаю в сфере технического обеспечения. В году нам пришлось работать на стройке — мы на это не подписывались, но никто не хотел терять работу и поэтому ходили.

Здание было не достроено, но проект надо было срочно закрывать.

Как оплачивается переработка

Любая работа должна быть оплачена. Или работник может вместо оплаты попросить работодателя предоставить ему дополнительный день отдыха. Любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы, признается сверхурочной.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В году изменились правила оплаты работы сверх нормы. Теперь часы сверх обычного рабочего времени в выходные не нужно считать как сверхурочные. Все оп оплате сверхурочной работы по ТК РФ - в этой статье. Сверхурочная - работа, выполняемая по распоряжению работодателя в нерабочее время. Привлекать к такой работе сотрудников можно по окончании рабочего дня или смены, а также превышая норму рабочих часов в учетном периоде ст.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

Законодательство Российской Федерации допускает возможность переработки сверх установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю. Статья 97 Трудового кодекса РФ выделяет два основных случая, когда работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от оснований привлечения к сверхурочной работе:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Законодательством предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам: Женщины с детьми до 3-х лет, а также инвалиды привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Указанные лица должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ и поставить свою подпись на документе по ознакомлению. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и не более часов в год.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Очень часто, даже в большинстве случаев, руководитель не оформляет сверхурочную работу или делает это с нарушениями. Как следствие, он не оплачивает ее должным образом, а сотрудники, боясь увольнений, не требуют дополнительной оплаты. Но несоблюдение норм трудового законодательства может привести к возникновению проблем с трудовой инспекцией и налоговиками. В интересах организации иногда приходится работать сверхурочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

Как определяет Трудовой кодекс сверхурочную работу? В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия? Когда можно задействовать работника сверхурочно без его согласия?

Оплата переработки при сменном графике работы

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Теперь остановлюсь чуть подробнее на порядке оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени с периодом квартал или год. Как известно, время, которое сотрудник отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ему в повышенном размере ст. В случае, когда сотруднику установлена часовая тарифная ставка сложностей возникает минимум, больше споров появляется, когда сотруднику установлен оклад.

Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона , больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта [1]. В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.

Как оформить и оплатить сверхурочную работу

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара. Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени.

найдет себе замену и не убедится, что сменщик «заступил на пост». чтоб частично оплатить поездку ученых в Африку. У Гржимеков тоже слоны немедленно прекращают работу — сверхурочно не хотят.

Согласно Трудовому кодексу РК, сотрудник может перерабатывать только два часа в день, а на тяжелых работах — не более часа. Овертаймы без согласия сотрудника оправдываются только в случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, для оказания экстренной помощи или для бесперебойной работы предприятия при неявке сменщика. За январь—сентябрь года государственные инспекторы труда обнаружили свыше 11 тысяч нарушений трудового законодательства, в том числе фактов превышения норм рабочего времени. Впрочем, поскольку официальной статистики по овертаймам не существует, количество нарушений может быть выше. The Village с помощью HR-специалистов, юриста и работников, не понаслышке знающих о переработках, решил разобраться в сложном вопросе сверхурочных.

Сверхурочная работа

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы".

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Комментариев: 5
  1. itanebex72

    Дальше просто у подозреваемого обнаружили на его вычислительной техники кучу всего запрещенного. Ведьизучение изъятойтехники происходит без понятых без каких либо свидетелей. Что хочешь то и записывай.

  2. Марфа

    Хрен получишь, у нас фермерша собрала паи,половина людей поумирало,на спутнике занята,а в реалии пользуется мертвими душами! И так многие фермера! Да и каждий депутат на месте виделяет себе по 6га. Земли,вот по єтому земли нет и не будет!

  3. Виктория

    Что сказать то хотели?

  4. nessdinglive

    А вообще такие штрафы полный неадекват. Представим обычную семью, ну выпил папа, виноват оштрафовали. Представьте как пострадают дети и вообще семья в целом, если такое ярмо им на шею.

  5. Капитон

    Уважаемий Тарас я лично Вам огромнеше благодарен за Ваше человеческое отношение.Ведь в наше время ни один адвокат непоздоровается безплатно,и ведь єто так.А ви просто ЧЕЛОВЕК.Что может кто то со мною несогласен?Благодарю Вас от всех добрих людей за вашу человечность.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.