Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Меня с постоянной должности перевели на другую должность прав ли работодатель

У меня такая ситуация.. Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Сейчас узнаю, что примерно через полгода планируется реорганизация нашей службы и наверняка сокращение штата. Неизвестно, какие ставки сократят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Брэд Питт покупает жене самолет

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст.

Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Если работник принимает новые условия, зафиксируйте это в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие ст. Эти же правила действуют при переводе сотрудника на новую работу в другой местности.

Но в этом случае нужно учитывать еще и такой нюанс. Так что переезжающему сотруднику придется самостоятельно бороться за устраивающую его сумму компенсации. Правда, вместо оплаты переезда работодатель имеет право предоставить работнику соответствующие средства передвижения.

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях ст. К ним относится перевод работника:. В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.

Однако и здесь есть свои особенности. Дело в том, что перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц ст.

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год с 1 января по 31 декабря. Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год но каждый раз не более чем на месяц. Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.

При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления ст.

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу например, из-за отсутствия соответствующей вакансии , ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия.

В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам ст.

Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: Однако есть в этой ситуации и недостатки.

При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. Добавить страницу в закладки.

Курсы и тренинги в Москве. Производственная необходимость Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях ст. К ним относится перевод работника: Вакансии Наши клиенты Контакты. Библиотека Внеклассное чтение Д. Кулиша Статьи "Финансы и учет для руководителей" Статьи "Финансовый кризис" Предпринимательство 92 Менеджмент Маркетинг Самые богатые люди Forbes TOP Крупнейшие публичные компании мира крупнейших непубличных компаний крупнейших банков Forbes Великие писатели и философы Великие теоретики и практики бизнеса.

Уроки тренинга Я - предприниматель. Новая книга Персональный доход. События и новости Заповеди руководителя Наполеон Бонапарт Настоящее никогда не скупится на обещания — ведь выполнять их придется будущему.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона , иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы. Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме.

Является перевод военнослужащего контрактной службу в другую воинскую часть на равнозначную должность без его согласия при этом меняется ВУС законным. Здравствуйте, изменение ВУС при назначении Вас на воинскую должность не является препятствием для перевода Вас на новое место службы, при условии отсутствия обстоятельств, предусмотренных ч. Мою должность сокращают, я написал согласие на перевод на другую должность, но на неё меня не хотят переводить, это законно? При сокращении на работе, вас обязаны за 2 месяца ознакомить с приказом, а также предложить другую должность.

Перевод сотрудника на другую работу

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временная должность

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Education in Poland Source text - English Although high unemployment rates are recorded in virtually all transition economies, Poland stands out as something of a special case. Polish labour markets are absorbing large numbers of new workers created by the population boom of New labour force entrants will average some , annually through ; many of these young workers are not finding jobs or face poor prospects for career advancement.

.

Перевод на другую должность

.

Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность При выходе на работу сотрудницы Вас переведут на постоянную работу. Работодатель имеет право при сокращении предлагать должности.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Комментариев: 6
  1. roworkphartaa

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї

  2. serhaxa

    но это еще не приняли

  3. Домна

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  4. Николай

    Монолог для расеянских рабов и разводилово!

  5. erevcu

    В секретном 12 написано все, что выше отменить и действовать по обычному военному положению

  6. Конкордия

    Верховная Рада сборище проходимцев и врагов народа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.