Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если ооо не ведет деятельность как платить зарплату директору

У нас ООО было открыто Приказом был назначен директор. ООО деятельности не вело. Движений по расчетному счету не было открыли счет только в январе г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата генерального директора

У нас ООО было открыто Приказом был назначен директор. ООО деятельности не вело. Движений по расчетному счету не было открыли счет только в январе г.

Если в ООО учредитель и руководитель — одно лицо и по уставу договор с руководителем предусмотрен, то письменный трудовой договор обязателен. С другой стороны, по ст. Если по табелю учета рабочего времени нет отработанных часов, то начисленная зарплата равна нулю. Это возможно, допустим, при нахождении руководителя в отпуске без сохранения зарплаты.

Если зарплата начислена, то ее необходимо выплачивать. Очень неприятные последствия для работодателя за задержку зарплаты. Обычно в таких ситуациях привлекаются заемные средства. В связи с отсутствием деятельности зарплата начисляется, но не выплачивается?

В 4-ФСС указывается списочная численность — 1 человек. Нужно ли сдавать отчетность за прошлые периоды? Или нужно письмо написать о том что деятельность не велась?

Нужно будет платить штрафы? Если у вашей организации есть затруднения в сдаче просроченной отчетности или с текущим ведением кадрового, бухгалтерского и налогового учета, предлагаю свои услуги. Нужно ли каким-нибудь образом оформлять себя как работника компании?

Может ли быть компания совсем без сотрудников? Хотелось бы избавиться от волокиты с отчётностью и ведением дел по сотрудникам. Если я оформил ООО месяц назад, то трудовой договор с Генеральным директором заключать каким числом? Себя оформлять как Генерального директора — обязательно.

Генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью ст.

Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.

Практика в отношении заключения трудового договора директора с самим собой неоднозначна. Некоторые придерживаются мнения о том, что приказа о вступлении в должность достаточно, некоторые полагают, что необходимо заключать договор.

В любом случае лучше заключить договор чтобы он был, чем иметь потом проблемы с контролирующими органами. Достаточно иметь трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, личную карточку работника.

Остальные текущие приказы, например об отпуске, можете составлять самостоятельно. Если Вы планируете вести предпринимательскую деятельность, то хотя бы директор в ООО должен быть. В свою очередь, директор, может осуществлять и функции бухгалтера. С выплат сотрудникам удерживается и перечисляется в бюджет налог на доходы физических лиц НДФЛ.

Отдельно уплачиваются за сотрудников взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и взносы на травматизм. В дополнение к вышесказанному, предлагаю ознакомиться с ответом. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом часть шестая ст.

Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, который предусмотрен ст.

На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу унифицированная форма N Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от Приказ должен быть подписан генеральным директором как лицом, обладающим полномочиями единоличного исполнительного органа общества с момента назначения на должность.

Также обращаем внимание, что в организации должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Отсутствие таких правил может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

Вы должны утвердить штатное расписание и предусмотреть в нем целую ставку Генерального директора с окладом, например 10 руб. В трудовом договоре укажите график работы, например, пятидневная с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье.

Да, можете отправить в отпуск без сохранения заработной платы… Но нулевую отчётность по ООО Вам всё равно сдавать нужно будет.. Если Вы оформите себя, как ген. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл.

В то же время, согласно п. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Можно передать полномочия единоличного исполнительного органа общества управляющему, что прямо предусмотрено в ст.

Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

Об отсутствии необходимости введения в штатное расписание организации должности главного бухгалтера в случае ведения бухучета лично директором организации. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. При этом руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы: Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера.

Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации.

В приказе о назначении на должность рекомендуется включить фразу: Вы искали себе Генерального директора… Когда нашли — тогда и оформили… Но раз Вы в одном лице — тогда делать задним числом и перечислять налоги соответствующие.

При создании ООО скорее всего Вы уже подписывали форму Р как директор, то есть с этой даты Вы уже фактически исполняете функции директора. При оформлении задним числом будут проблемы с налоговой и пенсионным фондом. Дату подачи заявления Р можно посмотреть в самом конце выписки из ЕГРЮЛ но это не дата выдачи выписки, не путайте , вот с этой даты и оформляйте трудовые отношения.

ООО сдало в аренду ИП здание, в котором у него велась деятельность причем в ООО остался только директор-учредитель, второй учредитель уволился, а директор ушел в отпуск без содержания Правомерно ли это? ООО платит все налоги, кроме налогов по заработной плате. Формально, такой вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству.

Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. Однако, следует иметь в виду, что если организация не ликвидирована, то даже при том, что она полностью не ведет деятельность, как минимум должна сдаваться нулевая отчетность.

Если же организацией осуществляются еще какие-то операции, например, как в Вашем случае, сдача в аренду, то понятно, что нужно вести хотя бы минимальную договорную работу, оформлять закрывающие документы арендатору, вести расчеты по коммунальным платежам, составлять налоговую и бухгалтерскую отчетность.

Также необходимо присутствие директора, которых должен подписывать договор, первичные документы, отчетность. То есть ясно, что у организации должен быть хотя бы один сотрудник.

При этом, вряд ли в данном случае можно ожидать претензии со стороны контролирующих ведомств. Трудовая инспекция могла бы отразить данный факт как нарушение, если бы была выявлена ситуация, что сотрудник находится в отпуске не по своей инициативе а отправлен в такой отпуск организацией, в связи с отсутствием деятельности.

В Вашем случае такой риск исключен так как вряд ли директор-учредитель будет предъявлять такие претензии по отношению к своей организации.

Со стороны налоговой инспекции или фондов могут быть вопросы, в отношении того факта, что сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы хотя понятно, что кто-то должен выполнять необходимые для минимальной деятельности функции и в связи с этим за него не перечисляется НДФЛ и социальные взносы.

Однако, у контролирующих ведомств нет основании самостоятельно доначислить налог и взносы по сотруднику, который в соответствии с оформленными документами, находится в административном отпуске.

Подобной арбитражной практики найти также не удалось. Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты генеральному директору — единственному сотруднику организации.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т.

Опрос с таким названием вызвал большой отклик среди посетителей сайта. Оно и понятно — с ситуацией, когда доходов временно нет, малый бизнес сталкивается часто.

И конечно, главный вопрос для бухгалтера: Давайте посмотрим, как решают эту ситуацию ваши коллеги. Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. Другой вопрос, получится ли полностью уйти в отпуск директору, потому что время от времени ему нужно подписывать какие-то бумаги, документы, отчетность, пусть и нулевую.

Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу. И затем оформлять новый отпуск. Количество отпусков и их срок не ограничены ст. Чтобы уйти в отпуск без содержания, директору нужно написать заявление на имя своего работодателя.

То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату, не делать отчисления в соответствующие фонды, предусмотрев, например, в трудовом договоре такое положение. Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу.

Поскольку деятельность пока не ведется, доходов у него нет. Из наемных работников на предприятии — только директор. Можно ли ему в таком случае не платить зарплату?

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. С директором заключаются трудовые отношения.

Организация не ведет деятельность. Как быть с налогами с заработной платы?

It can be different global purchases or apartment renovation. You can receive a credit at maybeloan. Loan clearance operation is very light. It is important to fill in the form and you can get loan for interesting sum. All credits created for folk with various life tasks. You may take cash very fast and be lucky. It is necessary to communicate with specialists even you will have any issues. Actually, organization give an opportunity to receive loans without income certificate. You can take coins even you have bad credit payday loans in the USA. It is very light to specify personal data.

Ооо не ведет деятельность зарплата генерального директора

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен: По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:

Sample Page

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Генеральный директор, он же единственный участник. Трудовой договор не заключали, организация деятельность не ведет.

Send resume Requirements The Structurer will have an excellent knowledge of equity structures and capital markets products, proven deal execution experience. Experience in cross-border equity financing is a must together with exposure to structuring complex deals in Emerging Markets jurisdictions. The candidate should have solid Structuring experience, as well as experience in the Investment Banking industry. The Structurer is expected to have experience in creating and promoting new trade ideas and products. Working knowledge of Russian is a requirement. Other languages are a big plus.

Можно ли директору не платить зарплату?

У меня еще вопрос: Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Начнем с того, что с директором наверняка был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты его труда ст. Там наверняка есть оклад, который платится за отработанное время. Формально к работе он приступил.

В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?.

.

Нужно ли платить ЗП директору - единственному учредителю если предприятие не ведет деятельность?

.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата директора единственного учредителя Как платить зарплату самому себе.
Комментариев: 6
  1. urpybin

    Если не с детского сада, то со школы 100%

  2. Нифонт

    1. Анна Гопко, 2. Виктор Шишкин, 3. Тарас Констанчук, 4. Юрий Деревянко, 5. Сергей Соболев, 6. Егор Соболев, 7. Владимир Лановой, 8. Святослав Вакарчук, 9. Анатолий Гриценко, 10. Олеся Яхно, 11. Игор Луценко, 12. Виталий Шабунин, 13. Андрей Садовой, 14. Николай Катеренчук, 15. Юлия Тимошенко, 16. Юрий Кармазин, 17. Борис Гройсман, 18. Оксана Сыроид, 19. Дмитрий Добродомов, 20. Олег Рыбачук, 21. Васыль Гацько, 22. Виктор Чумак, 23. Сергей Лещенко, 24. Дмитрий Гнап, 25. Загид Краснов, 26. Олег Березюк, 27. Дмитрий Гордон, 28. Андрей Ниццой, 29. Александр Мартыненко, 30. Владимир Зеленский, 31. Валентин Налывайченко, 32. Сергей Тарута, 33. Роман Безсмертный, 34. Мустафа Наем, 35. Егор Фирсов, 36. Мишель Терещенко, 37. Виталий Куприй,…

  3. Амвросий

    На просторах интернета, есть такой персонаж Александр Ужвий, канал к-го специализируется на ввезении евроблях. То, что говорите вы и он по данной тематике расходится в разрез. Я думаю, зрителям Вашего канала было бы интересно увидеть обзор его последних роликов с т.з. законности. Спасибо!

  4. Сидор

    Побольше бы таких юристов и развалов полиции!

  5. rollcerdiacon

    Что делать что делать муравью хер приделать.

  6. Ермолай

    Пишу не досмотрев, чарджбэк братан

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.