Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Декретные при ликвидации предприятия 2019

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений , позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.

Так в частности, в соответствии со ст. Также в порядке ст. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст. В соответствии со ст. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие. Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат , но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении.

Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:. При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам , а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12 , таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3 , являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Таким образом, годовой доход работника составит тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться — ,6 рублей, а дневной средний заработок — ,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 ,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст. Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом , включая и последние дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости. Так в порядке ст.

При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда. Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:. Я попала под ликвилацую компании. Я мать одиночка, и числюсь на предприятии как находящаяся в дектерн по уходу за ребенком до 3 лет.

Какие выплаты я должна получить от работодателя? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в мае года мне было начислено пособие по уходу за ребёнком. После получения предварительного уведомления о ликвидации предприятия, была уволена 17 сентября года.

Предприятие выплатило выходное пособие и компенсации и пособие за 17 дней сентября как положено, но за август не заплатило!

Далее я стала на учёт в центр занятости! В ноябре 17 числа я написала заявление на имя конкурсного управляющего с просьбой оплатить мне ещё один оклад. Выплаты сделано не было. В декабре в центре занятости мне выдадут справку о том, что я не трудоустроена. Сейчас заблокированы счета предприятия.

Все дела находятся у конкурсного управляющего. В какой срок должны быть выплачены два последних среднемесячных оклада? Куда и в какой срок обращаться если их не выплатят? Тот же вопрос по поводу пособия по уходу за ребёнком за август.

Ru помощь и консультации по всем видам пособий и льгот Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена. Пособие быстрая социальная помощь Бесплатные консультации юриста.

Регионы 8 доб. Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия. По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст. Оценка статьи - 0. Порядок обучения на курсах в Центре занятости Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости Перечень документов, необходимых для постановки на учет в Центр занятости населения Компенсация при увольнении по соглашению сторон Назначение и основные положения закона о занятости населения Пособие по безработице с 1 января года в России Правила увольнения женщины с ребенком Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Добавить комментарий Отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Можно ли молодому специалисту получить льготную ипотеку? Ребенок ВБД в детский сад вне очереди — возможно? Какие выплаты на третьего ребенка в Иркутской области? Виды и размер льгот по потере кормильца.

Информация на сайте могла устареть. За актуальной информацией обращайтесь к консультанту. Присоединяйтесь к нам и следите за новостями в социальных сетях.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Из этой статьи вы узнаете: Работницы, ушедшие в декретный отпуск, имеют право рассчитывать на сохранение рабочего места или на предоставление работодателем занятости с равной заработной платой, но как быть в случае, когда предприятие переживет серьезный кризис? В наши дни множество компаний могут испытывать определенные трудности в финансовом плане, и декретные работницы подвергаются повышенному риску остаться без работы, так как, фактически, компании, на которую они работали до отпуска, может и не существовать на момент завершения декрета. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации.

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить кратко следующее: Да, по закону не допускается расторгать трудовой договор с женщиной, воспитывающей маленького ребенка до 3 лет, увольнение допускается лишь в том случае, если была нарушена трудовая дисциплина. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда.

Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

Выплаты по беременности и родам

Основой государственной политики Российской Федерации является социальное обеспечение граждан. Оно осуществляется путем реализации различных программ, в составе которой действует программа защиты материнства и детства. Каждая россиянка, ждущая рождения своего младенца вправе претендовать на получение определенной поддержки государства. Социальная помощь беременным женщинам оказывается в соответствии с его предписаниями. В нем предусмотрены определенные виды пособий для них, которые подлежат обязательной выплате. Социальные выплаты осуществляются Фондом социального страхования из их средств. Они формируются за счет внесения работодателями страхового взноса за каждого работника предприятия. Акт был испущен 17 июля года под номером ФЗ. Он оплачивается сообразно нормативам, изложенным в статье Трудового кодекса. Продолжительность декретного отпуска учреждена законодателем в зависимости от состояния прошедших родов.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Здравствуйте,мою организацию закрывают в связи с ликвидацией организации,а я нахожусь в дискретной отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ч. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока.

Случаи ликвидации компании не являются редкостью.

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Декретное пособие по беременности и родам

Государство поддерживает женщин, которые решили родить ребенка. Кроме того, бухгалтер обязан выполнять подзаконны нормативные акты. Декретные начисляются работодателем либо органом социальной защиты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства. Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос — можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия?

Декретный отпуск при ликвидации предприятия

Уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком в другом регионе, трудовую книжку получила почтой Обратилась в ЦЗН В ЦЗН отказались выдавать справку для получения у работодателя 3 компенсации. Отказ мотивировали тем, что прошло свыше 2 х недель после увольнения, не смотря на то, что я предъявила конверт с печатью почты о получении трудовой книжки. Правомерно ли мне отказали? Уважаемый Евгений, Вам отказали неправомерно. Если пожалуетесь в прокуратуру и она не найдет нарушений, то потом обжаловать в суде будет почти невозможно.

Под декретным отпуском официально понимают Подробнее о декретных выплатах в году.

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам за исключением уволенных при ликвидации предприятия. Неработающие будущие мамы за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1. Трудоустроенным женщинам подлежащим обязательному социальному страхованию на й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности. Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Ликвидация в декретном отпуске

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия? Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе , на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Подскажите пожалуйста, такая ситуация:

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем году размер декретных выплат точно не станет меньше. Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению. При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности. Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений , позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложности декретного отпуска
Комментариев: 9
  1. Агата

    Да интересно купляпродажа авто квартиры завода и парохода вместе с самолетом

  2. Анатолий

    Тот случай , когда комменты интересней самого видео)

  3. Еремей

    Чистой воды постанова, для интересов Порошенка, который хочет и дальше быть у власти, грабить людей.

  4. Флорентина

    А вопрос задать актуально вам?

  5. hufiliqua

    Привезут вас на обыск сами опера после вашего ареста или привода в отделение, где вас уже обыщут и изымут все что есть в карманах, а также проведут предварительную, очень занимательную личную беседу. Понятыми будут или внештатные осведомители или просто тупо такие-же опера из отдела.

  6. gocema

    Как зовут вас на самом деле?

  7. Галактион

    Есть мнение, что Улюкаев не попался, а просто перешел дорожку кому то серьезному и поэтому попался :)

  8. Анастасия

    Без залога можно заехать в Украину

  9. Людмила

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.