Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Повышение зарплаты после испытательного срока

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно просить повышения зарплаты у руководства: советы от HR-менеджера

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, то есть плана продаж его подчиненного.

На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше. Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

В итоге за полгода я прошел испытательный срок, перевыполнил план за отчетный период, получил премию, но оклад мне пересматривать так и не спешат. Мой непосредственный руководитель за этот период времени не осуществил ни одной продажи, и в наших внутренних рейтингах лидирует, фактически, благодаря моему перевыполнению.

Тем не менее, его окладная часть в 2,5 раза превышает мою, а премию он также получает. На такой поворот я не рассчитывал, так как у меня семья, плюс в этом году иду в аспирантуру, за которую также надо платить.

Сразу оговорюсь, что компания меня устраивает, и менять данное место работы не намерен. К вашей ситуации относятся сразу два пункта — первый и второй, так что обсуждать повышение можете уже сейчас.

Общая логика обоснования повышения зарплаты такая: Кроме того, я рекомендую провести с руководителем предварительный разговор и узнать, как он относится к вашим рабочим результатам. Ваш руководитель, конечно, не заинтересован в том, чтобы повышать вам зарплату, и это вполне естественно.

Если ваш оклад намного ниже рыночного, а шеф утверждает, что зарплата — достойная, это всего лишь психологическая уловка с целью предотвратить неприятный для него разговор об индексации. Но дело не только в руководителе. Этими действиями вы бессознательно посылаете руководителю сигнал о том, что боитесь потерять работу и готовы согласиться на низкую зарплату.

Если вы действительно хотите получить прибавку, пересмотрите свое отношение к работе. Почему вы так зависите от данной компании? Что может произойти, если вы уволитесь? Возможно, вы недооцениваете себя как специалиста? В этом случае не увольняясь, сходите на собеседования в другие компании, чтобы узнать, как вас объективно оценивает рынок, сколько вам предложат, и насколько вы востребованы.

Даже если не захотите сменить работу, сам по себе это опыт позволит вам чувствовать себя более уверенно, обсуждая прибавку. Кроме того, руководитель наверняка осознает, что его показатели сильно зависят от вашей работы, поэтому вряд ли будет заинтересован в том, чтобы вы остались недовольны.

Главное — быть готовым отстаивать свои интересы. Задайте свой вопрос, заполнив анкету , и получите ответ. Сайт для Карьеристов ПРОдвижение. Вход Регистрация Забыли пароль? Индексация заработной платы Разница оклада в документах и фактическом начислении Обмен кандидатами между компаниями Приказ о назначении и защита персональных данных Помогите!

На сайте не могу скачать форму в формате Word. Зайти на форум Задать вопрос. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Девочки, помогите разобраться в ситуации. Я очень хороший специалист и зарплата у меня довольно большая.

Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели. Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании.

Просите прибавку. Для большинства компаний стаж сотрудника не основание для повышения зарплаты

По данным портала Superjob , каждый второй россиянин просил повышение зарплаты в течение последних 3 лет. При этом статистика показывает, что для повышения оклада нужно несколько таких бесед. Считается, что за это время он успел адаптироваться и принести пользу компании", — говорит Кристина Косинова, руководитель HR—департамента Объединенной аутсорсинговой компании. Вопрос повышения зарплаты должен подниматься с учетом не стажа работы, а достижений, поддерживает коллегу HR—директор проекта "Совесть" Борис Аникеев. Если руководитель отказал в повышении зарплаты, возвращаться к этому вопросу стоит не раньше чем через 3 месяца, а лучше через полгода, советует Кристина Косинова. Такой перерыв необходим, чтобы произошли изменения, которые могут стать основанием пересмотра прежнего отказа. Если причиной отказа стала сложная финансовая ситуация в компании, то за этот срок она может измениться, возможно, в лучшую сторону.

Задайте вопрос юристу,

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас

Процент повышения зп после испытательного срока.

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, то есть плана продаж его подчиненного. На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше. Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

Может ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его прохождения? Как установить и выплатить зарплату. Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить о Повышении ЗАРПЛАТЫ / Нелепые ситуации из опыта

В Европе и США напоминание боссу о прибавке к зарплате — часть трудового этикета. В России же к подобному разговору наемные работники готовятся неделями. А иногда — и годами. Чтобы изменить ситуацию, придется заявить о себе вслух. И сегодня я расскажу о том, как просить повышения зарплаты у руководства. Компания вознаграждает тех, кто приносит ей конкретную пользу.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

.

ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его установление на период испытательного срока меньшей суммы.

.

Когда и как просить повышения зарплаты

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 9
  1. Луиза

    Тарас, вы говорили, что за подобное, этих копов могут трахнуть другие органы и их руководство. Но, получается, что этим пидарам так, ничего и не балет?

  2. Поликсена

    Саша, не перебивай меня ну наконец.

  3. Мартын

    Никандр Никандр2 недели назадУв. Тарас! Ответьте на вопрос пожалуйста, при остановке полицаями я обязан включить аварийку . А у меня москвич 412 с 1985 года выпуска, аварийка с завода не предусмотрена её нету то как быть спасибо)

  4. Мирослава

    Мент, предлагает за энную сумму все решить.

  5. tricralihe

    Экономика торгашеская а не производственная.

  6. Эраст

    На 30000 куплю динамита и вьеду с разгона. Ждите меня в гости, депутаты .

  7. Фаина

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  8. Виссарион

    ОЛХ сейчас исключительно превратился в притон кидалова, такого еще не было за все время и тому есть обьективная причина в самой политике ОЛХ. Если часто продаешь, то на ОЛХ переводят тебя как в бизнес и уже или плати за обьявления или уходи нахрен, многие не видят смысла еще и платить за свои б.у. вещи или товар не дорогой и цена размещения обьявления ОЧЕНЬ дорогая в сравнении с товаром (радиодетали, запчасти, фенечки всякие например и т.д.). В итоге много нормальных не могут размещатся, а аферисты как работали так и работают покупая новые симки и на общем фоне, когда нормальных покосили кидал стало в разы больше, просто в разы! Не зря пишут уже не ОЛХ, а тупо ЛОХ !

  9. chaequivo

    Так я повторюсь. Если я не смогу уважительную причину доказать. Так куда деваться остальным наследникам. Ведь не кто об этом не знал , что он оформляет дом на себя. Он не деяспособным был. Его супруга все это и решила. То что они документы на дом выкрали есть много свидетели. А как мои аудио записи? Где они согласились продать мне долю моего брата. А как мои сестры, одна из которых является инвалидом. Она с кем должна жить? С своим братом или с этой женщины. Тогда им не надо было мне продовать свою долю, а обратится прямиком в суд. Мать умерла 2013 году , а они через год туда заехали и кинули всех родственников. Мне кажется Вы как юрист не много иначе мне поясняете. Я же говорю после смерти матери не кто не претендовал на наследство. Наследник был мл брат. После смерти мл брата все это и произошло. Мы др наследники не знали что они так поступили. Тут даже есть состав приступление. Почему? Да по тому ст брат об этом и сам мог не чего знать. Он ведь был при двух инсультах, и не мог знать что его супруга занимается оформление документов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.