Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Подлежит ли сокращению с ребенком инвалидом

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КонсультантПлюс Янтарь №35(890) выпуск от 09 сентября 2016

Кого нельзя сократить или уволить. Можно ли считать матерью-одиночкой разведенную сотрудницу с ребенком. Какие документы подтвердят наличие нетрудоспособных членов семьи. Перед тем как проводить сокращение штата, работодателю необходимо выяснить, есть ли в компании работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения.

На ранних сроках подтвердить право на преимущественное оставление на работе при сокращении штатов беременная может справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п.

Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено. Наличие печати медицинского учреждения, выдавшего документ, также является обязательным. Если сотрудница предъявила справку о беременности, то работодатель не может ее сократить.

Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, и только при его отсутствии — врачом общей практики. В отсутствие врача листок нетрудоспособности выдает фельдшер.

Из существующей на этот счет судебной практики следует, что не имеет правового значения знал ли работодатель о беременности увольняемой по сокращению штатов работницы.

Еще одной категорией работников, кого нельзя сокращать по закону, являются одинокие матери , воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ч.

В связи с этим работодателю необходимо запросить у работницы документы, на основании которых можно будет сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является. Таким документом прежде всего является заверенная копия свидетельства о рождении ребенка.

В то же время для установления факта, что мать ребенка является одинокой, указанного документа недостаточно. Так, обязательным для признания матери одинокой является условие о том, что отцовство ребенка не установлено. Документом, подтверждающим отсутствие отцовства, кроме свидетельства о рождении ребенка, может быть справка из органов ЗАГС об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении если такая запись была внесена.

Согласно второму условию мать ребенка не должна состоять в браке. Поэтому, если работница вышла замуж, то статус одинокой матери она утрачивает. Также на сохранении статуса одинокой матери часто настаивают разведенные работницы.

Однако сам факт наличия у ребенка отца говорит о том, что тот участвует в его жизни и как минимум должен выплачивать алименты. Поэтому в случае, если работница разведена и считает себя одинокой матерью, она должна представить доказательства того, что отец ребенка лишен родительских прав или у него отсутствует объективная возможность исполнять родительский долг.

Доказательством того, что отец не может содержать ребенка, могут быть, например, сведения о нахождении его в местах лишения свободы. Также важно помнить, что если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, она тоже попадает в категорию граждан, кого нельзя сократить.

В этом случае, помимо прочих документов, работница, желающая воспользоваться предусмотренной законом гарантией если ребенку уже исполнилось 14 лет , должна предоставить работодателю свидетельство об инвалидности ребенка.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что семейность является одним из признаков, дающих работнику преимущественное право остаться на работе при сокращении. Она имеет значение в случае равной квалификации и производительности труда работников, занимающих одинаковые должности.

Под семейным подразумевается работник, имеющий, в том числе, иждивенцев ст. Закон определяет иждивенца как нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч.

Если же на иждивении работника находятся два престарелых родителя, которых он содержит, такой работник не подлежит сокращению. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Честное дистанционное образование для юристов. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

Читайте в свежем номере. Статьи Отдельные категории сотрудников Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе. Отдельные категории сотрудников Сокращение штата. Статьи по теме Увольнение по сокращению штата: Кого нельзя сократить при сокращении штата: Справка из женской консультации о беременности На ранних сроках подтвердить право на преимущественное оставление на работе при сокращении штатов беременная может справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет п.

Кого нельзя сократить мать-одиночку Документы, которые дают преимущественное право на оставление на работе одинокой матери: Чтобы воспользоваться гарантией, на иждивении у работника должно находиться не менее двух детей ст. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем; супруг работника, если он имеет инвалидность и находится на содержании у работника.

Нельзя сократить работника, который воспитывает ребенка без участия матери Документы, которые дают преимущественное прав на оставление на работе: Случаи, когда работник воспитывает ребенка без участия матери Работник считается воспитывающим ребенка один, если его мать: Читайте на тему Скрытое сокращение.

Как суды выявляют незаконное увольнение Сокращение: Четыре довода-опровержения Вакансия — вышестоящая должность. Рассчитывать ли работнику на перевод при сокращении. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Госдума одобрила трудоустройство осужденных на гражданских предприятиях. Некоторым россиянам могут сократить возраст выхода на пенсию. ФСС разъяснил как предоставлять дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом. Отсутствие образования по решению КС не является препятствием в работе.

Это пропишут в законе. Воспитание детей может войти в трудовой стаж женщин. Кадровика оштрафовали за неуведомление о найме госслужащего. Штатное расписание при сокращении штата. Сокращение штата и сокращение численности.

Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз. Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна.

Высшая школа юриста Честное дистанционное образование для юристов. С официальным дипломом Зайти в школу. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию. Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику.

Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Новое в трудовом праве. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных.

Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Неверный логин или пароль. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников?

В соответствии со ст. К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя — работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч.

Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе

Я являюсь опекуном ребенка-инвалида. Имеет ли право администрация сократить меня, тем самым не давая возможности вылечить и воспитать девочку? Галина Григоренко, Чоп Закарпатской области, ул. Поэтому опекуна могут на общих основаниях уволить по сокращению штатов. При этом работодатель должен учитывать все требования закона, которые относятся к категории лиц, имеющих преимущество остаться на работе. К тому же законодательством предусмотрено, что опекун имеет право отдать ребенка на попечение государства в связи с изменившимися обстоятельствами, в том числе с тяжелым материальным положением. Читайте нас в Telegram-канале , Facebook и Twitter. Журналисты, нарушив все правила документалистики, спасли от голодной смерти пингвинов. Блондинка в черном белье решила ноябрьским утром нырнуть в озеро:

Может ли попасть под сокращение опекун ребенка-инвалида?

Трудоустройство приём на работу Дополнительные выходные дни и отпуска Больничные Условия труда особенности рабочего времени Ограничения при увольнении расторжении трудового договора В продолжение темы Комментарии В России более тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья. Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет ч. Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних ст.

Хотя сейчас уже нет таких массовых сокращений, как это было в прошлом году — людей не увольняют пачками, но сокращения все равно имеют место.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сокращают? Как не остаться без работы!

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема дня: Помогает ли государство детям-инвалидам?

Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников. Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Перевести Вас на другую должность наниматель вправе только при наличии Вашего письменного согласия. При этом если Вы будете переведены на нижеоплачиваемую должность по инициативе нанимателя, то наниматель должен будет сохранить за Вами прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

Его программа после работников сокращаются или оста- завершения выборов в связи с рождением ребенка, за- решения зависит прохождение в следу- Игорь Крутой Подлежит утвержде- пол и ванные комнаты. .. пособий», - говорит Тито Бое- выплаты по болезни, инвалидности одна из причин.

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Можно ли сократить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 14 лет без мужа разведена , но не являющуюся матерью-одиночкой? Сотрудница работает в должности юрисконсульта, такая должность в учреждении одна.

КонсультантПлюс Янтарь №10(865) выпуск от 18 марта 2016

Мой год рождения , является ли мой возраст предпенсионным, и могут ли меня сократить на работе? Поскольку Вам идти на пенсию в году, то есть через 5 лет, то Вы являетесь предпенсионером. Для того, чтобы пользоваться льготами, нужно взять об этом бумагу в собесе.

Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Другие подразделения не имеют значения.

Кого нельзя сократить или уволить.

Spend neuropsychological testing before and after the treatment and rehabilitation LRM. At the same time, according to the tests set out in the claims, assess the condition of the patient dominant nonverbal functions: Results of each test was evaluated by a point scale, and it is determined by the dynamics of the mental functions of the patient during treatment and rehabilitation. The invention relates to the field of medicine, psychology, neurorehabilitation and may be used in the process of treatment and rehabilitation of patients with consequences of brain damage resulting from, e.

Кризис больно ударил по рынку труда: Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Порядок расторжения трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона. Прежде чем уволить работника по п. Затем наниматель подготавливает список работников, намеченных к сокращению, то есть проводит индивидуальную беседу и выясняет обстоятельства, дающие преимущественное право и предпочтение на оставление на работе.

On Wheeled Vehicle Safety General field: For the purposes of these Technical Standards, notions are used here as set out in the Agreement for Uniform Technical Regulation Principles and Rules in the Republic of Belarus, Republic of Kazakhstan, and the Russian Federation of November 18, , as well as terms with the following definitions: Medicinal Product Clinical Overview General field:

Комментариев: 12
  1. Варвара

    Тарас на высоте, как обычно.

  2. supplulerep

    А каждой шутке доля правды

  3. Нинель

    Ну хз, на счёт состава. Пишешь заявление в полицию, они устанавливают лицо, которому были переведены деньги и уже оперативник либо участковый берет объяснение с этого лица, в которых он должен указать на какие цели он брал деньги и по каким обязательства. А то, что предлагает рассказчик, то можно проиграть дело , потому что суд примет исковое , если оно составлено по форме и содержанию, но если не правильно определен способ защиты-до деньги дядя потеряет.

  4. credanabti92

    1. Подозреваемым является лицо:

  5. disneynere

    Учиться без военника можно, во всём основном согласен!

  6. Варлаам

    Учиться без военника можно, во всём основном согласен!

  7. Эмиль

    Желаю поработать над звуком.

  8. vingtaforda

    Смешно до слез )

  9. Тимофей

    За месяц до окончания срока лишения прав управления ТС, дознавателем ОМВД в отношении гражданина было возбуждено уголовное дело по ст. 264.1 УК РФ, по которому в настоящее время ведется расследование. Позиция дознавателя состоит в том, что указанный гражданин был привлечен к административной ответственности ошибочно и его действия необходимо квалифицировать уже как преступление, так как совершенно повторно.

  10. Кларисса

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  11. smakemen

    Исходя из агрессивной политике РФ возможно что мы не увидим этого государства на карте мира лет через 10-20? как не увидели мы царскую Россию и СССР? грабли те же и дураки те же и ворье то же.

  12. Ульян

    Сам нахожусь на территории где оно введено (10 областей).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.