Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение задним числом по собственному желанию

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику. Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день например, пятницу. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП статья номер 5. Как было сказано выше, преждевременное расторжение трудового контракта так называемым задним числом является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января.

А почему ВЫ не вышли на работу 9 января и как именно был заключен договор? А так должны уволить в связи с истечением срока Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Федерального закона от Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель несёт ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, за невыплату в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Статье Во-первых , если у Вас был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря, то ваш работодатель вправе был Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ.

Согласно статьи 79 ТК РФ , срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Видимо ваш работодатель активно готовился к встрече Нового года и забыл про положения статьи 79 ТК РФ , в результате чего ваш срочный трудовой договор стал бессрочный на неопределенный срок. Во-вторых , если бы Вы не написали заявление задним числом 26 декабря об увольнении по собственному желанию, то Вы бы сейчас спокойно работали у этого работодателя и дальше.

В-третьих , если Вы написали заявление задним числом от 26 декабря об увольнении по собственному желанию, то согласно статьи 80 ТК РФ Вы обязаны отработать с 27 декабря года 14 дней.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Итак, если Вы уведомили задним числом своим заявлением от 26 декабря года об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, то дата увольнения в этом случае должна быть именно 9 января года.

Если Вы 9 января года не вышли на работу, то работодатель вас вправе уволить в этом случае за прогул на основании подп. А , пункта 6, части 1 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Если Вас уволят за прогул, то работу Вам будет другую, а тем более нормальную с хорошим заработком найти очень даже не просто.

Я написала заявление но оно было датировано задним числом законно ли такое увольнение. Добрый день, такое заявление незаконно, так лишает вас возможности отозвать свое заявление, в случае если вы передумаете.

И не отражает ваше истинное желание уволится. Меня уволили с ВС РФ по статье задним числом печати в военном билете даже нет об увольнение.

Законно ли подписывать соглашение об увольнении по согласию сторон заранее задним числом? И как мне заявить на суде что я был уволен задним числом-незаконно уволил работодатель? В суде заявить можно все что угодно. Нужно только очень обдумать все заявлять. Обучить вас тонкостях гражданского процесса здесь слишком сложно.

Рекомендую обратиться в офис к юристам или адвокатам. Если на работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом. Что я могу сделать?

Могу ли я подать заявление на моральный ущерб? То есть узнал что увольняют 8. Подскажите что вообще стоит делать в такой ситуации. НЕ пишите задним числом заявление. Должны отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение согласно ТК РФ. Обратиетсь в инспекцию труда, прокуратуру.

Важно понимать, что если работодатель заставляет уволиться сотрудника, то работник вправе не писать заявление. Если же заявление об увольнении по собственному желанию будет все же написано, то доказать после факт принуждения будет сложно.

Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде, Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство.

Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло. На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника.

Также можно уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников, например, если после декрета рабочее место не восстанавливают и заставляют увольняться. Для этого в произвольной форме подготавливается заявление, в котором указывается: Не надо опасаться разглашения.

Работники инспекции не сообщают работодателям, кто из сотрудников подал жалобу, если заявитель попросил об этом в обращении. Описать ситуацию необходимо максимально подробно, но без эмоций. Инспектор проверяет действия нанимателя на соответствие законодательным нормам беспристрастно.

Прикрепить к обращению максимально доступные доказательства своих слов. Нередко работодатель понимает, как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию и не оставить документальных свидетельств своих действий.

Одних слов заявителя для применения санкций будет недостаточно. Вы можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. На моральный вред подавать рано, нарушения ещё не выявлены и Вам трудно будет доказать их.

Если инспекция или прокуратура обнаружит нарушения, тогда можно. Возмещение морального вреда можно взыскать за: Выдали при увольнении дополнительное соглашение о повышении квалификации напечатаное задним числом с поддельной подписью с предложением возместить затраты на обучение. Обратитесь в прокуратуру, там проведут прокурорскую проверку по данному вопросу.

Будут уточняющие вопросы, задайте. Просят написать увольнение задним числом когда как я еще не вышла с больничного листа, и не хотят платить больничный лист. Здравствуйте, Мало ли кто что просит, просто откажитесь писать заявление на увольнение, тем более задним числом У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом адвокатом сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Можете не подписывать такое заявление и уволиться по выходу с больничного. Больничный лист в любом случае работодатель обязан оплатить. Ничего не подписывайте, тем более задним числом. Если хотите уволится, напишите заявления на текущую дату.

Больничный они в любом случае оплатят после увольнения, если предъявите в течении 30 дней. Меня уволили по статье 81,в Трудовой запись об увольнении была сделана "заднего "числа.

По окончании рабочего дня я выпил и пришёл в общежитие. Медсестра сделала продувку в алкотестер и зафиксировала опьянение в письменном виде.

После этого я отработал 10 дней и ушёл в отпуск, по приходу из него-отработав ещё день узнал, что меня уволили по статье ещё месяц назад! Приказа об увольнении на руки выдано не было!

Со дня увольнения прошёл месяц! Могу ди я сейчас обратится в суд о незаконном увольнении? И в какой суд? ТК РФ, Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пишите работодателю о просьбе выдать приказ об увольнении, сошлитесь на ст. Работодатель уволил "задним числом", после жалобы в Гострудинспекцию, отменил приказ об увольнении, не уведомив меня об этом, далее последовало увольнение по статье "за прогулы", книжку мне прислали по почте.

Расчёт при увольнении выплачивать отказывается, так как больше не является директором ООО, и находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Как быть в такой ситуации? Далее обжаловать решение суда.

Не видя всех документов, невозможно более точно ответить на Ваши вопросы. Удачи Вам и всего хорошего!

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Находилась в декретном отпуске , Так как ребенок часто болеет, написала заявление на отпуск без содержания до достижения ребенком возраста 5лет. В январе г позвонила с работы и сказали Рание я уже писал о том что моя трудовая пролижала 4 года у работадателя ,когда я её забирал мне внесли не верную запись ,а именно дату увольнения не 13г.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона. Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём.

Уволить задним числом

Законодательством о труде не предусмотрено увольнения персонала задним числом. В текущем материале рассмотрим, есть ли исключение из правила и как рассчитать работника при необходимости уволить другой датой. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно! Довольно часто работодателю проще оформить увольнение сотрудника задним числом. С юридической точки зрения такое расторжение трудового договора не имеет оснований, но все равно используется на практике. Конечно, провести такую процедуру работодатель может, но в такой ситуации он всегда будет виноват и его можно привлечь к ответственности.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. А почему ВЫ не вышли на работу 9 января и как именно был заключен договор? А так должны уволить в связи с истечением срока Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно — это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.

Как законно оформить увольнение задним числом по собственному желанию? Последствия для работодателя

Меня интересует вопрос имела ли право начальница уволить задним числом при этом придти ко мне домой с уже написанным заявлением карандашом и проставленной датой. Если Вы не писали заявление об увольнении, то ваше увольнение не законно. Меня уволили с ВС РФ по статье задним числом печати в военном билете даже нет об увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за прогул и не по собственному желанию: за что вас могут уволить в Беларуси?

Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ.

Увольнение задним числом

.

Оформить увольнение задним числом по правовым нормам невозможно, поэтому фактически кадровые сотрудники делают незаконную запись в.

.

Можно ли уволить задним числом?

.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
Комментариев: 9
  1. teofloroc

    Ну что ж будем ждать следующего года и если доживу, то поеду отстраивать рейхстаг)))Так как работаю крановщиком башенных кранов

  2. Агриппина

    Как.как.принести с собой вазелин и щампанское.только бутылочку поменьше да поуже.

  3. Октябрина

    То есть, подозреваемым можно стать, если а вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении этого лица за совершение конкретного преступления; б произведено фактическое задержание лица и составлен протокол задержания лица подозреваемого в совершении преступления; в лицо уведомили о том, что его подозревают в совершении преступления.

  4. Мирослав

    Здравствуйте, расскажите какая разница между КоАП 14.56 и ст 171 УК РФ.

  5. Викторина

    Если запретят инет, то это вообще пиздец

  6. ruptmatchserrai

    Ну оправдали. Ну не виновен.

  7. Авксентий

    Бензин столько стоит, что сильно нажимать на Акселератор даже не хочется .

  8. dieconsbupis

    Но звонков с расспросами не было. Может клиентов и опрашиваои, но это мне не известно

  9. desttoba87

    Да это мероприятие Бизнес Молодости , мзс ходил на него, супер)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.