Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по сокращению после декрета

This is a highlight phrase. Lorem ipsum dolor sit amet. Number Blocks 1 Two line itemLorem ipsum dolor sit amet, consectetur. Blockquotes Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ley de tierras: un mico de la implementación

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано.

Соответсвенно меня сократят Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа.

Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем.

Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы увт. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке со всеми надбавками и доплатами. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от В таком случае средний заработок исчисляется за период предшествовавший Вашему отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком.

N , которым утверждено п. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Что значит было отказано? Это Ваше право — уволиться. И отказать в его реализации работодатель не может. Для расчета выходного пособия следует умножить величину среднего заработка за один трудовой день того периода, за который будет начислено пособие, на количество отработанных фактически дней.

За основу берется полный рабочий день. В случае если сотрудник работал не полный день, то проводится перерасчет на полную рабочую неделю. В качестве производной величины по средней заработной дневной оплате берется вся сумма заработанных средств за последние двенадцать месяцев или за тот срок, который сотрудник успел проработать до момента сокращения, если он меньше одного года.

Полученная сумма делится на количество трудовых дней, фактически отработанных за обозначенный период. В дополнение примите следующее: Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные.

В этом случае средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Если не предложит или не будет доказательств. Так как у Вас предыдущие 12 мес. Но это если не отработаете 2 мес. Это не увольнение по собственному, где безусловное право на увольнение работника, а по соглашению сторон. И отработать не могут принудить, ибо нет такого понятия как отработка.

Работник должен уведомить за 2 недели до увольнения. А там может уйти или в отпуск за свой счёт или на больничный. При таком соглашении работник получает компенсацию по договорённости с работодателем, а по собственному желанию если уволится.

Да, уменьшится и Вам лучше этот период времени отработать, так как у Вас не весь расчетный период выпадает, а только 9,5 месяцев, которые не войдут в расчет. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении численности или штата работников организации выплачивается в размере среднего заработка работника.

Согласно пунктам 1, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от В Вашем случае период сохранения за Вами средней заработной платы начнется с Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет 2 полных месяца ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком и 10 полных месяцев ДО отпуска по беременности и родам если вы его использовали или ДО отпуска по уходу за ребенком если не использовали отпуск по беременности и родам.

Необходимость брать в расчет именно полные месяцы, а не дни, диктует пункт 4 Положения. Если Вы до момента увольнения возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то этот период, исходя из норм пунктов 4, 5 Положения, будет включен в расчетный период.

В данном случае необходимо обратить внимание, каким образом эти два месяца с Вашим нулевым доходом повлияют на общую цифру размера среднего заработка. Смело руководствуйтесь нормами нормативных правовых актов указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Ответа.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Трудовое право Защита прав работников Сокращение после декрета Здравствуйте! Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека: Ирина оставил отзыв о сайте — показать Очень полезный сайт. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Ответ юриста был полезен? Таким образом, если Вы будете в отпуске без содержания эти дни не попадут в расчетные. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина Да, так как у вас не будет фактического заработка Лучше эти 2 мес отработать. По общим правилам см.

Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому у Вас два пути: С финансовой точки зрения первый вариант выгоднее. В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее: Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем Ирина Ст.

ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?

Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Статьей ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях ст.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, с редний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода , средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В соответствии с ч. То есть в расчёт включаются те 2 мес, которые отработаете. В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано Ирина При таком соглашении работник получает компенсацию по договорённости с работодателем, а по собственному желанию если уволится. Рыбчинский Павел Валерьевич, Юрист, г.

Отвечаем по пунктам на Ваши вопросы. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы Как будет расчитываться выходное пособие при сокращении после декрета? Новое в журнале Правовед. Как снять жилье и не оказаться на улице Руководство о поиске и найме жилья, основанное на личных граблях А нас вылечат? Телемедицина как она есть Врачи в вашем телефоне, планшете, ноутбуке и даже телевизоре, если там есть интернет Что делать, если в квартире случился Армагеддон?

Разбираемся с локальным концом света и воды.

Typography

Cyclin-dependent kinase 4 and Cyclin D1 are required on the side of excitotoxin-induced neuronal apartment death in vivo. Numerous different animal-based models are habituated to to figure unknown chemicals, ranging from tests that analyse short-term toxic responses as okay as those that realize the potential of after months or undisturbed years of communication e. Nursing Command Instruct parents to keep away from picking or squeezing the pimples; to do so places the infant at hazard due to the fact that imitated bacterial infection and cellulitis.

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет.

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:.

Typography

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Здравствуйте, ищу ответ на свой вопрос, а то от прочитанной информации в голове "каша", а конкретно ничего не нашла. Я поняла так, если я пишу это согласие, то мне начисляют выходное пособие за два месяца в размере среднемесячной заработной платы, а потом еще производят начисление за два месяца в период трудоустройства, а за третий месяц выплачивают, если я не буду трудоустроена по справке из центра занятости? Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! Большое спасибо за ответ.

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

У меня возникла проблема. За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят

Я в декретном отпуске есть приказ о сокращении моей должности и об уведомлении меня об этом после выхода. Я проживаю теперь в другом городе, могу ли я написать письмо о том что я согласна с сокращением и не выходить лично для этого?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Отзывы о нас

Пока я в отпуске по уходом за ребенком мою должность сократили. Сижу жду ноября - ребенку 3 года - сокращение - на биржу. После чего ее вызвал начальник и она убежала, успев только невнятно сказать "а ты хотела по сокращению?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Девчата подскажите, может кто сталкивался. Вопрос наверное больше к юристам. Ситуация следующая, я пока работаю, в декрет еще не скоро, обратно после декрета брать на работу меня не собираются, так как пару месяцев назад мне объявили что меня сокращают. У нас вообще когда девчонки выходят с декрета, им просто говорят чтоб писали по собственному и те соглашаются! В итоге сказали работай пока… Так вот вопрос, если меня не хотят брать обратно после декрета, по логике меня должны же сократить правильно? Какие то выплаты предусмотрены по сокращению после декрета?

Сокращение после декретного отпуска

Могут ли сотруднику сократить ежегодный отпуск после выхода из декретного отпуска? Основной отпуск ни кто вам сократить не может, что касается дополнительного отпуска, то нужно смотреть за чито вам предоставлен доп. В любом случае об изменении существенных условий договора вас должны предупредить не менее чем за два месяца. Хочу выйти на работу после декретного отпуска, ребенку 1,5, с января месяца. В школе сократили количество классов и нагрузка у всех учителей уменьшилась.

После декрета на работе начальство намекнуло, что надо Так что увольнение мне теперь не светит, можно и дальше спокойно работать. Although the greatness of IOP reduction is generally less than monkeys.

Сокращение штата — очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

He then has to dissolve the house. Zeman has no specific time limit to make the decision but he has spoken in support of an early election. Two weeks after the disaster, she had no news from him.

Barak Education Society

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 14
  1. ostiper86

    Уважаемый коллега, стоит упомянуть, что всевозможных досмотров и обысков существует множество. Как форма таможенного контроля это таможенный досмотр. В ИВС и СИЗО личный обыск. Существуют виды досмотров, которым мы все в повседневной жизни подвергаемся систематически без, всяких подозрений на совершение правонарушений, например, предполетный досмотр в аэропорту, досмотры при входе на вокзалы, в фанзоны и т.д. и т.п. Все они регулируются как законами, так и подзаконными актами.

  2. Марианна

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  3. unicex

    Нужно фильтровать информацию, слишком много вбросов. Давно этот слух ходит по интернету и на самом деле, ни от кого не слышала, чтоб подобное произошло.

  4. Елена

    Пусть призовут этих падлюк Родину защищать!

  5. Вероника

    Мляяя единственная павда чиновник считает себя безнаказанным! 3,14 основа взятки! Гений мысли! 1500 сек здежа можно уложить всего в 3сек бескультурного фильма 3,14 какой интеллигентный скупой рузкий язык :)))

  6. orcaba

    Следователь не может составлять письменное уведомление о подозрении, т.к. это процессуальное действие установлено для производства дознания (см. УПК)

  7. Сильвестр

    Вопрос для ролика. Как дрлжно происхожить изьятие какого либо имущества, если ссылаются на потребности государства?

  8. Аделаида

    Тарас можно ли сыну получить помощь на покупку жилья или ремонт если купил статью хату.куда стоит обратится чтобы не послали?спасибо тебе большое .ты просто молодец так держать здоровья и счастья во всем.

  9. ningdrasex1971

    Тарас просто машины нет. Она уже у ментов

  10. alconteheb69

    Без стакана видео каким-то пустым кажется)

  11. jackceschoa

    Стакан YOU TUBE ;)

  12. Галина

    Что-то ты, Антон, оторван от реальной житухи летаешь вместе с властью в облаках.

  13. laurunmo83

    Документы надо предоставить! без доверенности!

  14. simphosfortti88

    Спасибо Вам за видео.Сейчас такое время что никому верить нельзя.Особенно застройщикам.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.