Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник находясь на больничном пришел работу и стал хамить директору

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Как быть с документами: Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями. Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля года. В этот период 25 марта , будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой 17 апреля он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск.

Однако 20 апреля он снова ушел на больничный на 9 дней. За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник?

Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика? Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист.

При этом отпуск, согласно статье Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника.

При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника ч. Продлить отпуск при наличии больничного можно как по заявлению работника, так и без него. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом.

При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:. При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок образец заявления см. После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:. Статья 9 Федерального закона от 29 декабря г. Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком если он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать должна приступить к работе п.

Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее например, 25 числа , в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска с 25 марта по 30 марта , оплате не подлежат.

С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно например, по телефону. А предъявить больничный лист позднее — по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком? Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений. Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации — еще и круглой печати в соответствующей строке и правильность записей.

В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности. Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел.

Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается?

Что делать в такой ситуации? При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска — больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается ст.

У меня ежегодный очередной отпуск с 10 августа. Любой грамотный юрист скажет вам не видитеся у роботодателя на поводу. N ФЗ от 29 декабря года пособие по временной нетрудоспособности.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: Больничный с 7 июля по 21 августа.

Я правильно поняла, что больничный мне никто не оплатит, а отпуск продлится на46 календарных дней? Я в отпуске с 27 июня по 30 августа, больничный с 7 июля по 21 августа. Если я выйду на работу раньше,например с 1 октября, что будет с неипользованными отпускными днями,как я понимаю ,1 их можно приурочить к следующему отпускку, тогда вопрос, они будут неоплачиваемые или оплачиваемые и2 если я попрошу вместо них денежную компенсацию, то будет ли удовлетворена моя просьба, что мне сделать для этого, и как насчёт начисления зарплаты, зарплата будет начисляться с 1 октября?

Больничный по уходу за ребенком с 24 октября по 07 ноября г. Продлевается ли мой отпуск в этом случаи? Помогите разобраться в ситуации: В году во время очередного отпуска у меня был больничный лист на 6 рабочих дней.

На работе я написал заявление о продлении отпуска на время болезни то есть на 6 дней. То есть в следующем году я вместо 28 дней должен отгулять 22 дня, так как 6 дней я якобы уже отгулял в предыдущем году. У меня такая ситуация сложилась: Больничный по окончании отпуска предоставила.

Отпуск окончился и она снова ушла на больничный. На работе сказали так как учебный отпуск идет вслед за ежегодным ,то отпуск они продлить или перенести прибавить дни больничного на следующий отпуск не могут!!!

Правы ли кадровики или нет??? И чем мне можно руководствоваться? Помогите, пжлст, с расчетами! Оформила отпуск на 14 дней с С учетом праздников должна была выйти на работу Но попала в больницу, то есть с Вопрос - как рассчитывается в данном случае отпуск и больничный, если они накладываются на праздники???

Когда начинается первый рабочий день??? Весь учебный год проболела, находилась на больничном. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за этот год,который проболела? При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком если он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать должна приступить к работе 0 0 Лариса Самойленко С 1 июня по 29 июля у меня отпуск.

Больничный продлился до 14 августа. Оставшиеся до 1 сентября дни я догуляла. С 1 сентября вышла на работу. Как мне будет оплачиваться больничный? Заранее благодарна за ответ. Как будет оплачиваться больничный лист?

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Обязан ли работодатель дать сотруднику отпуск за свой счет при рождении ребенка? Если работник попал в ДТП и должен был дождаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе? По каким причинам и статьям возможгно увольнение лидера профсоюза? Когда суды допускают увольнение беременных?

Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда "свежей крови". Попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Иногда это производит эффект неожиданности:

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Необходимо очень твердо различать два юридических понятия: Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно. Обязан ли будет этот кто-то удовлетворять требование, если не видит для этого оснований?

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Размер пособия по временной нетрудоспособности или, как его часто называют, больничных, зависит от страхового стажа работника см. Если стаж меньше 6 месяцев - как в случае Тамары - то пособие назначат, исходя из минимального размера оплаты труда в стране МРОТ на момент ухода на больничный. Сейчас МРОТ равен рублей. А в целом формула для расчета пособия по болезни выглядит так: Размер больничных зависит от страхового стажа работника - это время работы по трудовому договору в течение всей жизни , а также некоторые др угие периоды - например, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, гражданская или муниципальная служба, военная служба и др. Поэтому, как и зарплата, больничные выплачиваются за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности. Также имейте в виду, что пособие по болезни, как и зарплата, облагается процентным налогом. Так что максимум за 30 календарных дней больничного в этом году работник может получить на руки 49 ,76 руб. Если малышу до 7 лет, то больничный оплатят за весь период лечения амбулаторного или стационарного , но не более 60 календарных дней в году по всем случаям болезни этого ребенка. При болезни ребенка от 7 до 15 лет оплатят до 15 календарных дней по одному случаю болезни и суммарно не более 45 календарных дней в году.

Все о больничных: На что рассчитывать, если подхватил грипп или заболел ребенок

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок.

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдуме предложили отменить оплату БОЛЬНИЧНЫХ

.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа я взяла больничный по уходу за ребенком,директор.

.

Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2018 Сколько за него заплатят
Комментариев: 6
  1. Адриан

    У ористанта нет голоса

  2. litlnosi

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее

  3. carreaddlesound

    По ВВ ?

  4. Конкордия

    У меня лично возникла ситуация с администрацией города по использованию помещения с назначением Кафе,бар под магазин Секонд хэнд . В центре города это не комильфо)). Была озвучена сумма штрафа в районе 50000 грн. Насколько это обоснованно?

  5. sunbmarlo

    Молодец Тарас! Полезная инфа

  6. Агата

    Разбери работу силы права и можно ли отсудить компенсацию у России за гибель отца, пожалуйста.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.