Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основание для командировки в приказе

Порядок, регламентирующий деловые поездки, изложен в Положении, утвержденном Постановлением Правительства от Приказ, или унифицированная форма Т-9, является основным документом учета направления работников в командировки. Скачать бланк приказа о направлении в командировку образец года можно по ссылке ниже. Приказ о командировке сотрудника форма Т-9 заполняется на основании служебного задания форма Та или на основании иного документа служебная или докладная записка , в котором изложены место организация и ее местонахождение , сроки командирования начало и окончание , а также четко и понятно определены цели и задачи, которые надо решить в процессе командировки. Необходимо отметить, что в настоящее время Положение, утвержденное Постановлением Правительства от Далее указываем в родительном падеже фамилию, имя и отчество командируемого работника и его табельный номер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Есть предложения, замечания или пожелания? В соответствии со статьей КЗоТ Украины, работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если дни командировки оплачены по среднему заработку, то выплаты за такой период индексации не подлежат, поскольку при определении их размера сумма индексации учтена. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В соответствии с п. Поскольку руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения по суммам и целям использования денежных средств, предоставленных на командировку, расходов на наем жилищного помещения, на бытовые услуги, транспортные и другие расходы, то все подобные ограничения вводятся приказом руководителя предприятия или положением о командировке.

Учитывая нормы НКУ и установление пределов, а не конкретных сумм для расходов для расходов на командировки, советуем Положение о командировке разработать. В Положении о командировке можно оговорить следующие вопросы:.

Такие размеры суточных, например, могут быть привязаны и к должностям работников;. Положение о командировке может подготовить отдел кадров предприятия, а вот отдельные пункты этого документа, связанные с денежными расходами и их документальным оформлением, следует согласовывать с финансово-бухгалтерской службой предприятия.

Утверждается Положение о командировке руководителем предприятия и на основании его же приказа вводится в действие. Отметим, что каждый работник имеет право обратиться к Положению о командировке в случае возникновения каких-либо вопросов или разногласий, связанных со служебной поездкой.

В соответствии с пп. При наличии уважительных причин работодатель самозанятое лицо может его продлить до 20 банковских дней до выяснения вопроса в случае выявления расхождений между соответствующими отчетными документами. Неизрасходованные денежные средства плательщик налога должен вернуть в кассу или зачислить на банковский счет предприятия до или во время представления работником отчета.

Отчет составляется подотчетным лицом, которое получило такие средства от предприятия или самозанятого лица. Подотчетное лицо заполняет все графы отчета, кроме: Работник был направлен в служебную командировку из Львова в Киев. Работник выехал в командировку Работник получил аванс в сумме грн, из которых потрачено было грн Как заполнить отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, см.

При этом налоговики указывают, что нормами законодательства не предусмотрены другие дополнительные сроки для сдачи в кассу предприятия денежных средств, полученных в качестве аванса на командировку, в случаях если командировка не состоялась по уважительным причинам в т.

Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии командируемого работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки. Оформить такое решение следует соответствующим приказом распоряжением руководителя предприятия см.

Однако мы советуем руководителю принять решение о продлении срока командировки до возвращения работника. То есть сначала издать приказ о продлении командировки в связи с производственной необходимостью, а затем сообщить работнику о наличии такого приказа.

Относительно выданных ранее средств на командировку отметим: А в соответствии со ст. Но будет ли иметь здесь место правонарушение? Отчет об использовании средств, выданных на командировку, в общем случае работник должен представить лично до окончания пятого банковского дня, следующего за днем, в котором налогоплательщик завершает такую командировку пп.

Поскольку командировка продолжается, работник сможет отчитаться за полученный раньше аванс на командировку только после ее завершения. Вместе с тем в соответствии со ст. Следовательно, работник в командировке должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами. Однако досылки средств как нового аванса после того, как работник выехал в командировку с уже выданным авансом, — операция сомнительная и штрафоопасная.

Таким образом, работник может потратить в командировке собственные денежные средства, а по возвращении из командировки получить компенсацию после представления отчета об использовании средств, выданных на командировку и под отчет. Если предприятие отправило работника с корпоративной платежной карточкой, то можно просто ее пополнить.

Вернувшись из командировки, работник предоставит отчет об использовании средств с такой карточки. Нормы НКУ не предусматривают необходимость оформления удостоверения о командировке для выплаты суточных. На это указывает и ГНСУ в письме от На сегодняшний день сумму суточных в случае командировки по Украине и в страны, с которыми у нас не установлен визовый режим, определяют на основании приказа о командировке и соответствующих первичных подтверждающих документов.

Последними считают те, которые удостоверяют намерения и фактичность осуществления командировки см. По мнению специалистов Минфина, соответствующими первичными документами следует также считать документы, подтверждающие пребывание работника в месте командировки: Также напомним, что при заграничной командировке в страны, въезд в которых предусматривает наличие визы у гражданина Украины, размер суточных рассчитывают на основании приказа о командировке и отметок уполномоченного служебного лица Государственной пограничной службы Украины в паспорте или заменяющем его документе.

Если работник не предоставит соответствующие подтверждающих документы, сумма суточных не включается в состав налоговых расходов плательщика налога. Такие же последствия будет иметь отсутствие приказа о командировке — при командировке по Украине или в страны с безвизовым с Украиной режимом — и отсутствие отметок пограничников в паспорте или заменяющем его документе и, опять-таки, приказа о командировке — в случае командировки в страну, с которой для нас действует визовый режим.

Причем наличие удостоверения о командировке у командированного работника не будет иметь здесь никакого значения. Кроме того, за работником сохраняется место работы, а оплачивают труд за дни командировки в размере оклада, но не меньше среднего заработка.

Будут ли считаться дни, когда работник болел, днями служебной командировки? На это указывала и ГНСУ, в частности в письме от При этом за дни болезни работнику выплачивают суточные до момента, когда он выздоровеет или же вернется к месту своего постоянного проживания.

Правда, на выплату таких суточных установлено ограничение — не более двух месяцев. Болезнь работника должна быть засвидетельствована листком нетрудоспособности.

За период болезни работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому выходит, что за дни болезни работник вполне законно получит больничные выплачивать ему дополнительно заработок за дни командировки в пределах оклада но не меньше среднего заработка не нужно.

Помните, что по возвращении работника из заграничной командировки, во время которой он болел, заграничный документ о временной нетрудоспособности нужно обменять в лечебных учреждениях по месту жительства или работы на листок нетрудоспособности установленного в Украине образца.

Обмен осуществляют на основании переведенных на украинский язык и нотариально засвидетельствованных документов , подтверждающих временную потерю трудоспособности за рубежом абз. Такой приказ оформляется уже по прибытии подчиненного работника на рабочее место.

Сразу по возвращении на предприятие работник подает руководителю докладную записку произвольной формы , в которой излагает причины задержки в служебной поездке сверх установленного приказом о командировке срок. Именно на основании этого документа руководитель имеет право издать приказ о продлении командировки см.

Помните, что за время задержки в командировке без уважительных причин то есть без приказа руководства и документов, подтверждающих уважительные причины такой задержки работнику не выплачивают зарплату или средний заработок , не выплачивают суточные и не возмещают расходы на наем жилого помещения, на проезд и прочие расходы п.

Рекомендуем выдать приказ о продлении служебной поездки к получению от работника авансового отчета или того же дня. Если поступить по-другому, то работник на момент представления авансового отчета не будет иметь право на суточных и компенсацию расходов на проживание и проезд за дни превышения командировки согласно первому приказу о командировке.

А вот уже когда будет издан приказ о продлении командировки, все выплаты за дополнительные дни поездки будут вполне правомерными, потому что в таком случае расходы будут компенсировать именно за дни командировки.

В соответствии с новым приказом руководителя предприятия, составленным работником отчетом о командировке, при предоставлении им всех подтверждающих документов, предприятие будет иметь право на налоговые расходы согласно пп.

Если за период командировки начислена заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от В случае выплаты средней заработной платы за период командировки премии за этот период не начисляют, поскольку при расчете средней заработной платы предприятие уже учло премии согласно п.

При этом, если во время служебной командировки плательщик налога получил наличность с применением платежных карточек, он представляет Отчет до окончания третьего банковского дня после завершения командировки.

Командированному лицу — плательщику налога, который применил платежные карточки для проведения расчетов в безналичной форме и срок представления Отчета не превысил 10 банковских дней, при наличии уважительных причин работодатель самозанятое лицо может продлить такой срок до 20 банковских дней до выяснения вопроса в случае выявления расхождений между соответствующими отчетными документами.

Поскольку документы, подтверждающие расходы, понесенные подотчетным лицом во время командировки или выполнения отдельного гражданско-правового действия по доверенности и за счет налогового агента плательщика налога, подаются вместе с Отчетом, то датой получения налоговой накладной и других документов, которые дают право на формирование налогового кредита без получения налоговой накладной и которые определены в п.

V НКУ, будет считаться дата составления такого Отчета. После принятия решения об утверждении данного отчета руководителем плательщика налога налоговым агентом , суммы НДС, указанные в налоговых накладных и других указанных документах, могут быть зачислены в состав налогового кредита при условии выполнения других требований относительно формирования налогового кредита.

Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ www. Действие данного подпункта не распространяется на физических лиц — предпринимателей, оказывающих посреднические услуги по покупке, продаже, аренде и оценке недвижимого имущества, а также осуществляющих деятельность по производству, поставке, продаже реализации ювелирных и бытовых изделий из драгоценных металлов, драгоценных камней, драгоценных камней органогенного образования и полудрагоценных камней.

Такие физические лица — предприниматели относятся исключительно к третьей или пятой группе плательщиков единого налога, если соответствуют требованиям, установленным для таких групп. По возвращении из командировки работник обязан предоставить Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, при этом главным условием возмещения расходов на командировки является наличие оригинала документов, подтверждающих стоимость таких расходов билеты, квитанции, чеки, расчеты и т.

Учитывая вышеизложенное, если физическим лицом — предпринимателем — плательщиком единого налога второй группы были оказаны услуги работнику юридического лица во время командировки и стоимость услуг оплачивается во время командировки лично работником юридического лица, то нарушения условий пребывания во второй группе плательщика единого налога не возникает.

Однако если оплата стоимости услуг поступает на счет физического лица — предпринимателя — плательщика единого налога второй группы от юридического лица, не являющегося плательщиком единого налога, за наемного работника, находящегося в командировке, то нарушаются условия пребывания физического лица — предпринимателя на второй группе плательщика единого налога.

Указанные в абзаце первом данного подпункта расходы могут быть включены в состав расходов плательщика налога только при наличии подтверждающих документов, удостоверяющих стоимость этих расходов в виде транспортных билетов или транспортных счетов багажных квитанций , в том числе электронных билетов при наличии посадочного талона и документа об уплате по всем видам транспорта, в том числе чартерных рейсов, счетов, полученных из гостиниц мотелей или от других лиц, оказывающих услуги по размещению и проживанию физического лица, в том числе бронирование мест в местах проживания, страховых полисов и т.

К составу расходов на командировки относятся также расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица суточные расходы , понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового отчетного года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу — не выше чем 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового отчетного года, в расчете за каждый календарный день такой командировки.

Учитывая вышеизложенное, физическое лицо — предприниматель на общей системе налогообложения имеет право включить в состав расходов только те расходы, которые связаны с командировкой наемного работника, который непосредственно занят в сбыте товара, выполнении работ или оказании услуг.

При этом, если деятельность наемного работника не связана со сбытом товара, выполнением работ и оказанием услуг, то расходы, которые понесены таким работником во время командировки, возмещаются физическим лицом — предпринимателем за собственный счет и не включаются в состав расходов налогоплательщика.

По нашему мнению, физлицо-предприниматель, находящееся на общей системе налогообложения, может отнести к составу своих расходов не только расходы на командировки физических лиц, прямо связанные со сбытом, как указывают налоговики.

Поэтому, например, расходы на оплату служебных командировок персонала цехов, участков и т. Статьей 10 НКУ определено, что к местным налогам и сборам относится, в частности, туристический сбор далее — сбор. Местные советы в пределах полномочий, определенных НКУ, решают вопрос о внедрении сбора, который является обязательным к уплате на территории соответствующих территориальных общин п.

Налоговые агенты взимают сбор во время оказания услуг, связанных со временным проживанием ночлегом , и указывают сумму уплаченного сбора отдельной строкой в счете квитанции на проживание согласно пп. Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем данного предприятия или его заместителем и оформляется приказом распоряжением с указанием: Именно поэтому приказ руководителя об отправлении работника в командировку, по нашему мнению, может быть основанием для неуплаты туристического сбора.

В ЕБНЗ специалисты налоговой указывают, что в пп. Среди них, в частности но не исключительно , могут быть: То есть специалисты ГНСУ указывают, что кроме приказа руководителя командированное лицо может приложить и другие документы. Однако, по нашему мнению, приказа руководителя в такой ситуации должно быть достаточно, а вышеприведенный перечень пп.

Если командированный работник не предоставит никаких документов, которые бы подтверждали его командировку, то он будет плательщиком туристического сбора на общих основаниях.

Налоговым агентам для неначисления туристического сбора советуем сделать копию приказа о направлении работника в командировку, которая будет выступать подтверждающим документом.

В соответствии с пунктом 1. Условия допуска должностных служебных лиц к проведению документальных плановых или внеплановых выездных и фактических проверок определены статьей 81 раздела II НКУ.

При этом в акте проверки обязательно излагаются обстоятельства, которые привели к нарушению сроков проведения такой проверки, определенных в направленных плательщику налогов уведомлении и приказе о проведении проверки.

При проведении в указанных случаях документальной внеплановой выездной и фактической проверки после сроков, определенных в приказе и направлениях на проведение, издается новый приказ и новые направления на проведение проверки с указанием новой даты начала проверки и с соблюдением продолжительности, определенной предыдущими документами.

При этом в приказе указываются причины изменения сроков проведения проверки.

Приказ на командировку - образец в 2019 году

После внесения в году изменений в правила оформления командировок сотрудников, приказ на командировку стал основным документом, который надо подготовить работодателю. Такой приказ можно составить по унифицированной форме или разработать и утвердить документ самостоятельно. В этой статье мы рассмотрим основные правила подготовки и издания распоряжения, а также приведем универсальный образец приказа на командировку. Служебная командировка - это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом не признаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Есть предложения, замечания или пожелания?

Распоряжение о направлении работника в поездку. Приказ на командировку в году: Еще в году в порядке оформления служебных поездок командировок произошли существенные изменения, выразившиеся в отмене обязанностей:. Принятие решения о командировании работника по-прежнему остается за его руководителем, который определяет место, цель и сроки поездки постановление Правительства РФ от По возвращении из командировки работник так же, как и прежде, должен составить авансовый отчет, приложив к нему все необходимые документы, подтверждающие его расходы в поездке.

Образец приказа на командировку

Порядок оформления командировки в году актуален в связи с отменой в году командировочных удостоверений. Для оформления командировки также не используются отчеты о выполненной работе и служебные задания. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Рассмотрим, как правильно оформить служебную командировку руководителя с применением нового законодательства. Работники сторонних организаций или исполнители по гражданско-правовому договору не могут быть отправлены в командировку, поскольку расходы не будут признаны налоговыми затратами. Главные нормативные акты, регулирующие процесс направления персонала в командировки, их сроки, порядок оформления — это ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13 октября г.

Приказ о командировке

Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись. Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях. При этом, независимо от масштабов организации-работодателя, направление сотрудников в командировки должно быть оформлено по всем правилам. С года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Согласно новым правилам оформления командировки не обязательно составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и отчет о проделанной работе. Можно ли отнести на затраты в бухгалтерском и налоговом учете расходы на командировку, подтвержденные авансовым отчетом с приложением первичных документов и приказом руководителя с формулировкой: Вычет НДС по командировочным расходам.

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

Основанием для командировки руководителя является решение работодателя. Для его оформления составляется приказ о направлении в поездку.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Как оформить командировку в программе 1С8.2
Комментариев: 15
  1. Анфиса

    Добрый вечер! СБ приостановил дистанционное обслуживание (ИП мотивируют отсутствием эк. смысла , бизнес чистый и без всяких нарушений налоги, зарплаты, взносы заплачены! обналом не занимаюсь! перевела на карту 100 т за 2 мес Вопрос: Могу ли я обратиться в ЦБ с данной проблемой сейчас ? или только при полной блокировке и расторжению договора со СБ? Когда я начала переписку с банком то они акцентируют что банковское обслуживание производится ! только на бумажном носителе! и мои права ни как не ущемляются!

  2. athemramo

    У охранника такие же права как у дворовой собаки .это слуга людей и неудачник который работает охранником

  3. Домна

    Не давать взятку тогда не сядешь.

  4. Ангелина

    Вся родословная из россии.во время гитлеровской оккупации были эвакуированы в закавказье.все было хорошо но союз распался в итоге я и моя семья в чужой стране.в россии нет национальной элиты а значит им плевать на титульную нацию.даже немцев и американцев сейчас больше волнует сохранность русского народа чем российскую власть.я уже год мучаюсь воюю с бюрократией коррупцией и произоволом чиновников.я нерусский по этносу но отношу себя к русской нации вокруг которой должны сплотиться малые народы а не наоборот.я стою в очереди где 50 таджиков дали взяток и ждут свои готовые паспорта хотя слова русского незнают.а русские образованные люди посланы нахрен в этой очереди в том числе и я.спасибо хуйлу и его законам.как он сказал честно и открыто что русские националисты это придурки и провокаторы вот и результат правления этого психа

  5. trezunnet

    Все хорошо и интересно, но почему так долго выходят части? Как я понимаю, там ораторов было много, а вышло пока только 2 части. И мероприятие было аж в апреле. Ждем серии быстрее! Спасибо

  6. Степанида

    Заключив договор с банком,тем самым физ лицо создал ценную бумагу,и банк с помощью этой бумаги берет облигационный займ на льготных условиях,а вам вместо вашего договора(векселя отдает денежные купюры,т.е. произошла между физ лицом и банком,мена,выходит,что физ лицо ничего не обязано банку.Хреновый вы юрист,либо засланец,провокатор.

  7. contficust

    Какой же ГОНДОН этот подполковник

  8. Зинаида

    Добрый день,хотел бы воспользоваться вашими услугами,но я с Украины,у вас нет представителей в Украине? Или возможно кого нибудь можете посоветовать?

  9. Рада

    Бастовали за снижение Акциза.

  10. Рубен

    Спасибо за обьяснения

  11. Валентина

    Спасибо за инфо!

  12. enabmaslio

    Мразота , оторванная от реальной жизни , адвокат хуев , юрист блять , на железке иди поработай , посмотрим , что ты сука втирать будешь

  13. hicratan

    Алексей Колегов, как Вы считаете, есть ли правовая перспектива у закона о пенсионной реформе быть признанным не соответствующим Конституции РФ (в рамках проверки конституционным судом)как ухудшающий правовое положение лиц до его принятия (ч.2 ст. 55 Конституции РФ а также по причине того, что многим гражданам не удастся реализовать своё право на получение пенсии как реализовали его граждане до повышения пенсионного возраста?

  14. hisregi

    Подскажите пожалуйста!Я сейчас за границей ходят слухи что закрыта граница в обе стороны и я не могу заехать на Украину!И если я заеду смогу ли я выехать назад?

  15. Раиса

    Є людина яка знає НАЗАР УЖВІЙ. цікаво як зараз він запляше!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.