Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не дают бесодержание на один день хотя надо обследование

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

как задать вопрос врачу гинекологу

Объявлено, что теперь мы можем отсутствовать на рабочем место только по уважительно причине при наличии доказательства необходимости отсутствия: Никогда не злоупотребляла добротой руководства, очень редко отпрашивалась хотя бы на пару часов. Но теперь столкнулась с реальной проблемой.

Раз в пол года мне необходимо посещать врача в поликлинике и в больнице, где мне делали операцию-это контроль сосотояния здоровья. Уходит на это часа четыре. Но при этом я не понимаю как могу доказать, что реально была в поликлинике.

Это же не больничный. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Почему бы не взять справку у главного врача его заместителей о том, что такого-то числа с такого-то по такое-то время Вы были у такого-то врача проходили профилактику состояния здоровья.

Вы можете делать это в свой выходной. Можете взять отгул, отпуск что хотите. Но откуда же обязанность вас отпускать в рабочий день у работодателя? Ваш медосмотр никакой срочности не представляет. Это документ, который подтверждает, что Вы отсутствовали по уважительной причине. Время, проведенное в поликлинике по Вашей инициативе, оплате не подлежит.

Спасибо большое за советы! Не знала, что можно получить у глав. А она в свободной форме пишется и закрепляется печатью? Причем время назначает врач. Я не говорю про оплату, мне не нужно, чтобы этот день оплатили, мне нужно, чтобы я вовремя съездила к врачу и сохранила здоровье.

В выходной я это сделать не могу, так как врач работает исключительно по будням, отпуск тоже не подходит-не угадаешь в какой день необходимо прибыть. Именно поэтому я и прошу совета, а не комментария из серии "Ваш медосмотр никакой срочности не представляет".

Вообще это реально вопрос жизни и смерти. Просто пытаюсь это сделать так, чтобы не уволили по прогулу. Ваш медосмотр раз в пол года, плановый. Зачем же выдумывать что это вопрос жизни и смерти?

Таким образом вы лишаетесь возможности о действительно срочных вопросах говорить если у вас этот такой важный. За несколько дней когда вы узнаете о приеме, взять отгул разве проблема????

Взять день за свой счет имея реальную причину. Знаете, именно так все и происходит. Врач звонит утром и говорит приехать.

Именно в тот день, когда собрана вся комиссия, когда настроен аппарат для проверки. Вы не сталкивались с таким- и слава Богу. Я задала конкретный вопрос для конкретной ситуации. Давайте Вы не будете меня учить как ранжировать по важности вопросы.

Ребята на форуме мне ответили на вопрос коротко и ясно, без лишней демогогии. Никто не полез в душу и за диагнозом-спасибо им огромное. А если работодателем не просчитываются и не оплачиваются перереработки к слову сказать-до десяти вечера ежедневно , то ни о каком отгуле речи идти не может. Поэтому надо учиться защитить себя, подстраховаться документами.

Тем более действительно дело нужно, а покупать справки не мой вариант из принципа. Если договориться с работодателем полюбовно об отсутствии в течение 4 часов не получается, то в идеале следует "закрыть" своё отсутствие официально, заблаговременно оформив день в счёт отпуска или без сохранения заработной платы если удастся - можно попытаться сделать это и "задним числом".

Если договориться с работодателем полюбовно об отсутствии в течение 4 часов не получается, следует "закрыть" своё отсутствие официально, заблаговременно оформив день в счёт отпуска или без сохранения заработной платы.

И разумеется автор темы не попадает под категорию граждан, которым отпуск работодатель обязан предоставить. Судя по всему работодатель упертый и полюбовно с ним тоже не получится договориться, иначе не возникла бы такая тема, в принципе пустяковая.

Если вам не оплачивают работу свыше положенного времени это отдельный вопрос. Зачем вы сваливаете в одну кучу? Так можно придти на работу в нетрезвом состоянии и плюнуть в начальника. А объяснить это тем что работали без оплаты, сверхурочно часов.

Чем взвешивать будем плевок и эти часы? Вас уволят да и все. Потому что надо не взаимозачеты в голове проводить, а если есть проблема то ее и решать. Там выше написали, что не обязан работодатель предоставить день без оплаты или в счет отпуска это называйте как хотите.

Отвечаю, да не обязан. Только если вы заранее предупредили, объяснили уважительную причину, предложили этот день в счет отпуска вам дать. Работодатель имел время найти вам замену или изменить как то план работ. То вы можете спокойно не придти на работу и пойти в больницу.

И даже если это посчитает работодатель прогулом, то он проиграет в суде. А вот если вы придете на работу и в середине дня встанете и уйдете, то и справка из больницы не поможет.

Вам резонно заметят, что это было плановое лечение и вы о нем знали. А поставили работодателя перед фактом он потерпел убытки ввиду вашего отсутствия.

У него не было времени найти замену или была срочная работа. Очень надеюсь, что автору обязательно удастся найти компромисс со своим работодателем.

Прочитала всё внимательно, у меня, конечно, не вопрос жизни и смерти, но зато регулярно и чаще, чем раз в полгода, а обследования проходить и анализы сдавать приходится в другом городе. Работодатель тоже пошёл на принцип, несмотря на хорошие отношения, все отпрашивания тщательно записываются, если не было переработки, то требуют брать день без содержания.

Пояснять причины не хочется, это слишком интимно, да и слухи не дают потом жить. Ну и как бы я не виновата, что мы в тьмутаракани находимся и нужного врача и лаборатории нет в шаговой доступности.

Нашла статью , части 1-й ТК РФ, что работник имеет право на "внеочередной медицинский осмотр обследование в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы должности и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра обследования ".

Поясните, пожалуйста, это относится только к проф. Статья-то про охрану труда. А с другой стороны любое заболевание вплоть до геморроя можно связать с вредными условиями труда. У меня вредность есть, правда на дыхательные пути, а обследуется несколько иное место.

Это для работников категорий по ст. И, естественно, обследование должно проводиться "для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний".

Проводятся они в сроки по мед. И подпадает "иное место" и рекомендации для обследования оного под это требование - Вам виднее. Может, меня поправят, но до настоящего времени считаю, что Ваше обследование может предоставить Вам только уважит. Так автор пояснил, что не хочет терять в деньгах. Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий.

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Таким образом вы лишаетесь возможности о действительно срочных вопросах говорить если у вас этот такой важный Зачем угадывать день????

Вам врач что звонит в 8 утра и назначает на 9???? Взять день за свой счет имея реальную причину Ведь вы говорите что работодатель идет на принцип. Иначе вы просто отпросились бы и ушли. Что такое отгул, поясните для начала? Судя по всему работодатель упертый и полюбовно с ним тоже не получится договориться.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Создать аккаунт Зарегистрируйтесь для получения аккаунта.

Перейти к списку тем Форум по трудовому праву.

Последние жалобы

Решено Мне 26 лет,имею двоих детей,был 1 аборт на сроке 7 недель. И у меня вопрос к врачу гинекологу. У меня вопрос к врачу гинекологу. Дело в том что у меня последняя менструация была Половой жизнью живу, последний ПА был

Хочу вам задать вопрос Хочу вам задать вопрос по пищеварению.

Подать жалобу Статистика Лица Поиск. С людьми нормально не могут разговаривать ругаеться и одни тупые сидят точное диагность не могут вставить не лечить а колечит а направление вообще не могут дать то компьютер не работает то диагность не могут писать а в отделение вообще ужас одно и тоже каша каша. Утром каша в обеде одно вода под названием суп и пару мясо и опять каша и полдник и то только кефир и на ужен опять каша больше нечего даёт. То что положено только не делает.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Конечно же Работодатель неправ. Вы можете отказаться написать заявление. А с каботодателем, Б теми работниками, которые уже написали такие заявления Понятие " отгул " не существует в трудовом кодексе. В заявлении пишите "Прошу предоставить часть отпуска или просто отпуск , если полностью на Прошу предоставить мне очередной отпуск или отгулы в счет неиспользованного отпуска за период с Об этом договаривайтесь с работодателем. Вы же предупреждаете за 2 недели. Тут главное, что бы отпуск дали.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Директор издает приказ о предоставлении ему отпуска по унифицированной форме Т-6, в котором вписывает дату начала и окончания отпуска, количество календарных дней желаемого отдыха. Документу присваивается номер и дата, подписывает его руководитель компании как первое лицо фирмы и как работник, заверяет печатью организации. Данному работнику также нужно оформить доплату за данное совмещение и прописать это в распорядительной части документа. Первое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит специалиста с ним под роспись.

Объявлено, что теперь мы можем отсутствовать на рабочем место только по уважительно причине при наличии доказательства необходимости отсутствия:

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

ТС более 12 тонн: Оплата труда водителей — денежные средства, выплачиваемые водителям за качественное и своевременное выполнение ими обязанностей в соответствии с законодательной базой РФ, трудовыми соглашениями, положением об оплате …. При обнаружении брака товар принимается при соблюдении отведенных законом временных рамок. Возврат строительных материалов надлежащего качества тоже возможен в рамках определенного срока. Покупку, внесенную в список изделий, не подлежащих возврату, сдать не получится. Согласно отечественному законодательству, регулирующему вопросы защиты прав потребителей, материалы, реализуемые в метрах, предназначенные для выполнения строительных …. Если будет установлено, что брак возник вследствие неправильной эксплуатации товара, то об удовлетворении требований покупателя не может идти и речи.

Я не говорю про оплату, мне не нужно, чтобы этот день . 1.Что такое отгул, поясните для начала? И почему это не проблема. . не хочет Вас отпускать, просто идите на обследование и берите справку . Пояснять причины не хочется, это слишком интимно, да и слухи не дают потом жить.

.

HQ Адвокат

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Октябрина

    Давать советы взяткодателям как избежать ответственности плохая идея. тот, кто даёт взятку, больше виновен, чем тот кто берёт

  2. pheyhabaci

    Браво, Тарас! Респект и уважуха! Радует, что у нас в Одессе есть такой неравнодушный юрист! Скажите, а как бы Вы поступили если бы Эта женщина попросила бы Вас об юр.помощи?

  3. Владлен

    Спасибо за хорошую подачу информации!

  4. paygenongoa

    У меня дом,участок не приватезирован.В случае моей смерти мои дети смогут оформить наследство?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.