Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательность индексации заработной платы

ТК РФ гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. При этом порядок проведения индексации зависит от категории работодателя: Из таких положений ТК РФ непонятно, обязательна ли индексация для небюджетных работодателей, если она никакими документами не предусмотрена здесь и далее - коллективным договором, соглашением и ЛНА. Соответственно, считается ли это трудовым нарушением и может ли работник добиться индексации, обратившись в трудовую инспекцию или в суд?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение зарплаты в фирме

ТК РФ гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен.

При этом порядок проведения индексации зависит от категории работодателя: Из таких положений ТК РФ непонятно, обязательна ли индексация для небюджетных работодателей, если она никакими документами не предусмотрена здесь и далее - коллективным договором, соглашением и ЛНА.

Соответственно, считается ли это трудовым нарушением и может ли работник добиться индексации, обратившись в трудовую инспекцию или в суд? Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышать уровень заработной платы — одна из основных государственных гарантий.

Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах например, коллективном договоре, Положении об оплате труда.

Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие правки. Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы. Об этом — в письме Минтруда от У Верховного суда другое мнение на этот счет: Например, работодатель может повысить должностной оклад сотрудникам или выплатить разовую премию п.

Президиумом Верховного суда Неясность норм ТК РФ относительно обязанности работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплаты была предметом рассмотрения и в КС РФ. И он не счел эти положения неопределенными. КС РФ указал, что индексация должна обеспечиваться всем работникам.

При этом работодателям - небюджетным организациям предоставлено право самостоятельно определять порядок ее проведения. Это позволяет им учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей.

То есть, с одной стороны, ТК РФ защищает работодателей от непосильного обременения, а с другой - не позволяет им лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации.

Тем самым достигается баланс интересов работников и работодателей частного сектора. Но поскольку конкретного порядка ее проведения для работодателей внебюджетной сферы нет, то ТК разрешает таким работодателям устанавливать этот порядок по своему усмотрению.

И если в ЛНА работодателя нет соответствующих положений об индексации, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ЛНА например, в положение об оплате труда.

Поэтому когда государственные инспекторы труда при проверке обнаруживают, что работодатель не проводит индексацию и у него нет ЛНА с соответствующими положениями, то, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения об обязании принять ЛНА или дополнить действующий.

Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний , так и привлечения к ответственности. Судебная практика по таким вопросам противоречива.

При ее анализе следует учитывать, что предметом судебного рассмотрения могут быть различные вопросы и конкретные ситуации. А федеральная инспекция труда в своей надзорной деятельности учитывает, прежде всего, результаты обобщения Верховным судом РФ судебной практики.

Таковых на данный момент пока нет". Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.

Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм.

Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ исходя из индекса потребительских цен. И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу.

Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение.

Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности.

Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение. Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались. Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах, то суды недоплаченные из-за непроведения индексации суммы в основном и не взыскивают.

При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие: То есть индексация - не единственный способ обеспечения роста зарплаты и работодатель вправе избрать иной способ например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты ; проведение индексации - право работодателя, поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности ; зарплата работника вполне достойная в одном деле она была больше тыс.

Лишь в единичных случаях, когда порядок индексации не был установлен, суды считали, что ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию, и потому взыскивали недоплаченную зарплату исходя из индекса потребительских цен.

И даже было неважно, что работодатель повышал зарплату работникам. Поскольку повышение зарплаты не равнозначно ее индексации. Иногда работники либо профсоюз или прокурор от их имени обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег, а об обязании работодателя утвердить порядок индексации - принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор.

По таким делам мнения судов также разошлись. БОльшая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим: Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры ; ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА ; законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям.

И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать. А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может.

Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть.

Заметьте, что работнику на обращение в суд отводится всего 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О неполучении полагающейся в связи с индексацией суммы работник узнает ежемесячно в день выдачи зарплаты. Поэтому если суды и удовлетворяют иски работников о взыскании суммы индексации, то только за те месяцы их работы, которые укладываются в 3-месячный срок давности.

Если же этот срок истек - отказывают в рассмотрении иска, не признавая нарушение работодателя по невыплате индексации длящимся. Причем если работник пропустил срок давности из-за обращения в инспекцию труда, то суды такую причину пропуска не признают уважительной и указывают, что ничего не мешает работнику сразу обратиться в обе инстанции.

А вот если работник не знал, в каком порядке должна производиться индексация, так как не был ознакомлен с коллективным договором или соответствующим ЛНА, то тогда суд может согласиться, что срок давности не пропущен.

Кстати, некоторые обиженные работники, не получившие проиндексированную зарплату, идут по другому пути. Они обращаются в суд с иском о признании неправомерным бездействия работодателя по неначислению сумм индексации и о взыскании компенсации морального вреда.

Иногда им удается добиться решения в свою пользу. Но и в этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца. Инициировать подписание коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, — право работодателя, а не обязанность.

Соответственно, за несоблюдение нормы работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте отсутствует порядок индексации т.

Наиболее правильным является первый вариант толкования нормы, поскольку законодатель достаточно четко указывает на обязанность работодателя индексировать заработную плату, предоставляя ему при этом права: Понадобится при индексации зарплаты.

Порядок проведения индексации дополнительно пропишите, например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. Каждый случай индексации зарплаты в организации оформляйте приказом.

Форма документа — произвольная. Порядок индексации зарплаты работодатели определяют самостоятельно в своих локальных документах. Обязательна ли индексация зарплаты для внебюджетной сферы. Это трудовое нарушение и может ли работник добиться индексации, обратившись в Роструд или в суд?

Обязательна ли Индексация Зарплаты в Коммерческой Сфере, когда индексировать зарплату? Что думает Конституционный суд про индексацию зарплаты 3. Что говорит Роструд про индексацию зарплаты 4.

К каким выводам приходят суды общей юрисдикции по вопросу индексации зарплаты 5. Приказ об индексации зарплаты. Должен лииндивидуальный предприниматель индексировать зарплату сотрудников?

Работодатели обязаны производить индексацию, только если порядок ее осуществления закреплен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

К вопросу выше от Натальи. А если не закреплен вопрос об индексации ЛНА и мы не индексируем зарплату, это означает, что в дальнейшем от ГИТ предписаний не будет????? Мацепуро ТК РФ гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен.

Когда индексировать зарплаты Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

Сумма предусмотренной индексации обычно взыскивается Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм.

Для расчета применить индекс потребительских цен , равный ,2. Петровой обеспечить начисление зарплаты с учетом индексации начиная с января года. Иванов С приказом ознакомлен а: Какое ожидается повышение заработной платы труда врачей, учителей, различных чиновников в - г.

Если будет команда "мочить", то будут придираться. И придется в суде отстаивать свою позицию, если она будет сильной. Почитайте пункт 1 оглавления статьи и ссылки в ней. Если фирма маленькая, то никто пока и не обратит внимания. Terms and Conditions, Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Является ли обязательной индексация с года и каков ее коэффициент в — годах. Основная норма об индексации заработной платы — ст. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги.

Проведение индексации зарплат регулирует ст. Но в ней не установлен четкий порядок индексации. Поэтому многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату работников должны только бюджетные учреждения.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от

Неопределенная обязательность индексации заработной платы

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги относится согласно трудовому законодательству к основным гарантиям по оплате труда. Однако для коммерческих организаций не предусмотрено определенных правил индексации зарплаты работников. В связи с этим возникают вопросы относительно индексации, на некоторые из которых мы постарались ответить. Коммерческая организация разрабатывает положение об индексации заработной платы. Вопросы 1, 2, 3: Индексация обязательно должна увеличить оклад или можно вывести индексацию отдельно как вид начисления без изменения штатного расписания , а все премирование, зависящее от оклада, начислять на первоначальный оклад до индексации? Можно ли предусмотреть индексацию один раз в три года, в пять лет? Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Устанавливая обязательность индексации, законодатель не определил порядок проведения, периодичность и размер индексации для работодателей - коммерческих организаций. Поэтому они должны устанавливать его самостоятельно в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Вправе ли они не проводить индексацию, если в их локальных нормативных актах и других документах с работниками о ней ничего не сказано? Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель лишь устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию.

There are more settings that you can set. However, these settings suffice for now.

В обязанности органов государственного назначения прочих бюджетных организаций РФ входит индексация заработной платы служащих. Такая норма прописана в российском Трудовом кодексе — ст. Содержит действующее законодательство и правила индексации заработной платы работников коммерческих организаций и ИП — ст.

On-premises diagnostics

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда. Ежегодно цены на различные товары народного потребления растут.

В году в российском законодательстве может появиться норма об обязательной индексации заработной платы. Давайте рассмотрим, что это значит. Есть ряд крупных корпораций, где работодатель довольно щедро оценивает труд своих подчиненных, предоставляются меры социальной поддержки. Считает достаточным поощрять лишь верхушку менеджмента, для чего существует немало рычагов. Главная Новости В ТК может появиться норма об обязательности индексации зарплаты.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Отечественных работодателей в скором времени могут обязать индексировать заработную плату. Такой вывод можно сделать из законопроекта , внесенного в Госдуму. Хотя российский Трудовой кодекс ТК уже обязывает работодателей индексировать жалование своих работников, однако в нем не содержится четкого порядка проведения таких индексаций. Из-за того, что в нынешнем виде статья Трудового кодекса может трактоваться широко, поэтому и работодатели компенсируют своим работникам рост инфляции в их зарплатах весьма произвольно, а многие и вообще этого не делают. Поэтому народные избранники решили отредактировать эту статью ТК. В пояснительной записке к законопроекту депутаты обращают внимание на одно из определений Конституционного суда России, который указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Они сетуют на то, что, несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию.

Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Поэтому индексация зарплаты сотрудников.

В своей жалобе в КС РФ заявитель пишет о том, что статьи и ТК РФ являются неопределенными, поскольку не содержат механизма индексации заработной платы, не определяют ее порядок и периодичность. Отмечено, что оспариваемые нормы были применены в деле заявителя судами общей юрисдикции. Сразу оговоримся, что КС РФ отклонил жалобу заявителя, потому что рассмотрение вопроса о правомерности действий конкретного работодателя не входит в его компетенцию. Однако судом было отмечено следующее. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ст.

Индексация зарплаты обязательна для всех

В статье "об обязательной индексации заработной платы с 1. Статьёй Трудового кодекса РФ установлено: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы в 2017 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

.

.

Об обязательности индексации заработной платы

.

Индексация зарплаты в 2019 году будет. Но не для всех

.

Комментариев: 12
  1. Виктория

    Так за бег дополнительного наказания нет?

  2. Екатерина

    Спасибо за интервью. Учебник по гражданскому праву можно приобрести на сайте: Лабиринт 

  3. Муза

    Меня интересует нужна ли регистрация авто на имя того кто становиться на консульский учет?

  4. Влас

    Тарас ! Расскажите пожалуйста о проблемах с пересечением границы при поездках в Крым для граждан Украины. Спасибо.

  5. Евстафий

    Отследить не может! пока.посмотрим что в июне будет

  6. Герман

    Это теперь надо с собой носить и гондоны и ручку с бумагой? Ну нахер.

  7. Надежда

    Если к примеру бомжу дать миллион через год он будет таким же бомжом,а вот дать к примеру предпринимателю. Он сможет сделать из них миллиард.Главное отношение.

  8. Анисим

    Конституционные боги услышали нас !

  9. inzarla

    Вы знаете, по моему будет логично ввести налог на деньги, которые выводятся из Украины. Там суммы будут на порядок больше. А для заробитчан нужны не налоги, а какие-нибудь льготы, ибо они, в отличии от наших воров-чиновников, ввозят валюту в Украину, которая будет потрачена тоже в Украине.

  10. Максим

    Так, кто балуется там компрессором на экстремальных настройках а ну признавайтесь?

  11. Домна

    Хочу поделиться своим горьким опытом при обыске сразу же забирают мобильный телефон, компьютер,флэшки, фотоаппарат, драгоценности, деньги, [типа, а может ворованные], документы, карточки,вообщем всё что имеет ценность, обыск проводят в доме [квартире],обязательно на работе, на даче,[проверяют аппаратурой весь участок земли], в гараже, в подвале, могут провести у друзей и родственников, перед обыском пару дней идёт наблюдение,часто подключают соседей, выясняеться план квартиры, дома, дачи, ведут себя нагло, беспардонно, понятых стараються не брать, или берут своего клоуна. Советую не паниковать,позвать соседей, друзей,больше народу, лучше будут себя менты вести, они не любят свидетелей, адвоката [если есть такой хорошо прочитать постановление, записать фамилии всех ментов, имеете право снимать на телефон понятых или друга [лица сотрудников снимать нельзя, отбирут телефон], снимайте все вещи, которые будут забирать, потому как на своем примере могу сказать что золотые вещи,[кольцо], дорогие флэшки, очень дорогой охотничий нож, фонарь,так и не отдали, говорят что потеряли, потом одеют наручники и везут в изолятор,сейчас очень модно везде сажать на 60 суток, там специально подготовленная камера, пару тройку специально подготовленных наседок, и вот они потихоньку прессуют, меня старика [60 лет даже били, но всего один раз, когда вышел стал интересоваться у друзей и просто людей, оказываеться так теперь делают везде и в России и в Америке и у нас в Литве то есть в евросоюзе, это одна мировая система ментов и прокурорских. Всем удачи

  12. Леокадия

    Органы уже давно контролируют счета Приват Банка! Знайте это! И не в коем случае не держите деньги на счетах Приват Банка! Как только увидят, что у Вас лежат большие суммы, Вами заинтересуются и начнуть копать!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.