Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Лна обязательные для работодателя 2019

Поправки к Трудовому кодексу, принятые в минувшем году затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации в г. Они касаются изменения условий приема на работу, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, предоставления некоторых социальных гарантий. Ряд нововведений облегчает и упрощает ведение кадровых документов в г. Рассмотрим, к чем следует подготовиться сотрудникам кадровых служб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Платить пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на час меньше нормы в неделю, не следует. Определение Верховного Суда РФ от 18 января г.

Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. Напомним, что статья ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

И хотя любое уменьшение рабочего времени по сравнению с предусмотренной для соответствующей категории работников нормой свидетельствует об установлении неполного рабочего времени, это не всегда позволяет сохранить за работником право на получение пособия. В последние несколько лет суды исходят из того, что незначительное сокращение продолжительности рабочего времени не может свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком и по существу направлено на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России.

Действия работодателя по выплате пособия при таком режиме рабочего времени являются злоупотреблением правом с его стороны, влекущим отказ в зачете расходов на выплату пособия. По такой логике незаконным была признана выплата пособий при сокращении рабочего времени:. На этот раз Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра дела, в рамках которого был признан правомерным отказ Фонда в принятии расходов на выплату пособия в ситуации, когда работник трудился с сокращением продолжительности его рабочего времени на 1 час в неделю.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Кадровый документооборот может стать проще для еще одной категории работодателей. Минэкономразвития России разместил на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов уведомление о начале разработки поправок в ТК РФ в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся социально-ориентированными некоммерческими организациями ID проекта: Предлагается распространить на данную категорию работодателей действие нормы главы Напомним, что в силу ст.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такие работодатели должны включать в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы , утвержденной Правительством РФ. Новые обязанности работодателя в сфере воинского учета. Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Помимо прочего, редакции подверглась ч.

Теперь законом на работодателей возложено две новые обязанности. Во-первых, лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете.

Отметим, что похожее требование было предусмотрено и ранее. Однако, как видно, в данных нормах речь шла только об ответах на запросы компетентных органов, теперь же закон предполагает подачу работодателем указанных сведений по факту их выявления. Впрочем, это не значит, что раньше работодатель мог не информировать военкоматы об уклоняющихся от постановки на воинский учет гражданах.

Однако для исполнения этой обязанности не было предусмотрено конкретного срока. Во-вторых, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Ранее работодатели были обязаны лишь вручать работникам повестки, полученные от военкомата см. Теперь же, как видно, при выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, работодатели должны сами письменно напомнить им о необходимости явиться в военкомат. Отметим, однако, что ответственности за неисполнение данной обязанности пока не предусмотрено.

Так, в силу ст. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях. Нужно ли издавать приказ об освобождении от работы для диспансеризации?

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь года. Роструд подготовил обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция.

РФ" за январь года. В частности, чиновники включили в обзор ответ на вопрос о том, необходимо ли работодателю оформлять приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации?

Как отмечают специалисты Роструда, нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

Повышенный уровень гарантий полагается трудящимся пенсионерам и работникам предпенсионного возраста в течение 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию: Приказ о предоставлении работнику дней для прохождения диспансеризации. Заявление об освобождении от работы при прохождении диспансеризации.

Минкультуры озаботилось регулированием труда творческих работников. Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников" подготовлен Минкультуры России.

Минкультуры России подготовило проект поправок в ТК РФ с целью совершенствования регулирования труда творческих работников. Предлагается дополнить Кодекс соответствующей главой, куда будут перенесены все существующие в настоящий момент нормы, посвященные труду данной категории работников.

По задумке авторов, должен появиться и ряд новелл. Так, в частности, в трудовой договор с творческим работником предложено в обязательном порядке включать условия:.

Предлагается внедрение процедуры оценки востребованности в отношении творческих работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков. Данная процедура должна проводиться раз в три года. Неявка работника на оценку востребованности или отсутствие востребованности работника будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.

Нужно ли спрашивать мнение профсоюза сторонней организации для увольнения его члена? Мосгорсуд рассмотрел спор между работником и работодателем, в основе которого лежали расхождения в понимании данной нормы. Работник считал незаконным свое увольнение из организации в связи с неоднократным неисполнением обязанностей, поскольку работодатель не запросил при увольнении мотивированное мнение профсоюза.

Работодатель же полагал, что у него не было такой обязанности. Дело в том, в компании не было создано какой-либо первичной профсоюзной организации, а работник состоял в профсоюзе сторонней организации.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционная инстанция признала неверным вывод об отсутствии у работодателя обязанности уведомлять о предстоящем увольнении профсоюзную организацию, созданную для представления интересов работников других предприятий. Судьи отметили, что работодатель был уведомлен о том, что работник является членом первичной профсоюзной организации, а значит, обязан был исполнить требования статей 82 и ТК РФ.

Отметим, что аналогичные прецеденты встречались в судебной практике и ранее см. Вместе с тем такой подход противоречит позиции Верховного Суда РФ. Так, в определении от В практике судов общей юрисдикции также достаточно примеров, когда факт членства работника в профсоюзе, не имеющем первичной профсоюзной организации у данного работодателя, не признавался основанием для обязательного учета мнения такого профсоюза при увольнении работника см.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Разрешение вопроса о начале течения срока для привлечения работника к ответственности за прогул - вне компетенции ГИТ.

Верховный Суд РФ отменил решения судов нижестоящих инстанций, признавших правомерным привлечение работодателя к ответственности по ч. Основанием для назначения работодателю административного штрафа послужило незаконное, по мнению инспектора, увольнение работника за прогул.

Проблема заключалась в несоблюдении работодателем требования ст. Работник был уволен 31 мая года за отсутствие на рабочем месте в период со 2 ноября года по 31 мая года. Поскольку с момента начала прогула прошло более 6 месяцев, ГИТ посчитала увольнение осуществленным с нарушением установленного порядка.

Суды общей юрисдикции поддержали чиновников. Однако Верховный Суд РФ напомнил, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Материалы данного дела позволяют сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений разногласий по поводу применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Соответствующие разногласия содержат перечисленные в статье ТК РФ признаки и являются индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке статьи ТК РФ.

Сроки применения дисциплинарного взыскания. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Минтруд предложил организациям ракетно-космической промышленности присоединиться к отраслевому соглашению. Минтруд России обратился к организациям ракетно-космической промышленности РФ с предложением присоединиться к отраслевому соглашению на - годы, которое было заключено еще 26 февраля прошлого года.

Предложение о присоединении было официально опубликовано 1 февраля года. Напомним, что с этого момента у работодателей данной отрасли, на которых данное соглашение не распространяется в силу части четвертой ст.

В отношении работодателей, которые этого не сделают, соглашение будет считаться распространенным со дня официального опубликования предложения о присоединении часть девятая ст. Справка об отраслевых тарифных соглашениях. Примерная форма отказа от присоединения к отраслевому соглашению при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Примерная форма отказа от присоединения к отраслевому соглашению при отсутствии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Суд вновь поддержал работодателя в споре с ФСС о необходимости хранения копий трудовых книжек. Арбитражные суды трех инстанций удовлетворили требование общества с ограниченной ответственностью признать незаконным решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Действия Фонда были мотивированы, в частности, тем, что работодатель в ходе камеральной проверки не представил трудовые книжки некоторых работников в целях проверки правильности подсчета страхового стажа.

Вместе с тем указанные работники на момент проверки были уволены, в связи с чем предоставить их трудовые книжки было невозможно. Довод Фонда о необходимости предоставления в такой ситуации копий трудовых книжек был отклонен судами в связи с тем, что законодательством не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников.

Установив, что факт наступления страхового случая был документально подтвержден и не опровергнут соответствующими доказательствами, оснований для отказа к зачету понесенных обществом расходов на выплату страхового обеспечения суды не усмотрели. Отметим, что аналогичную позицию занимают и другие арбитражные суды.

В году пересматривать одно из таких дел отказался Верховный Суд РФ определение от Больше нельзя удерживать алименты из компенсации за использование личного транспорта. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определен постановлением Правительства РФ от Согласно подпункту "п" пункта 2 Перечня удержание алиментов производится в том числе с суммы, равной стоимости выдаваемого оплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Вопрос о конституционности данной нормы стал предметом рассмотрения Конституционным Судом РФ в связи с жалобой гражданина, у которого были удержаны алименты в том числе из компенсационной выплаты за использование его личного автомобиля в трудовой деятельности.

Суды общей юрисдикции признали действия работодателя правомерными, сославшись на ст. Конституционный Суд РФ заключил, что по своей правовой природе возмещение расходов при использовании личного имущества работника, несмотря на тесную связь с осуществлением работником трудовой деятельности, не входит в систему оплаты труда и имеет иную целевую направленность - возмещение материальных затрат работника, понесенных им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Данные выплаты не зависят от количества и качества труда, не несут работнику экономической выгоды вне зависимости от характеристик используемого имущества, и их расходование работником по своему усмотрению не предполагается.

Удержание алиментов с сумм, не являющихся реальным доходом плательщика алиментов, то есть без учета заслуживающего внимания обстоятельства, относящегося к материальному положению стороны алиментного обязательства, означало бы отступление от требования ст.

Соответственно, закрепленное в пп. Минтруд прокомментировал требования к индексации зарплаты.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Документы, составление которых является обязательным при определенных условиях. Если на работу в ООО принимается работник, не имеющий российского гражданства, в перечень кадровых документов, обязательных для оформления, включается уведомление о заключении трудового соглашения с иностранцем п. Перечисленные выше документы составляются всеми ООО вне зависимости от того, какую деятельность они выполняют.

С нового года вступили в силу важные "трудовые" поправки: Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года. На изменения в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации.

Какие кадровые документы обязательны для организации? Какую ответственность несет работодатель за отсутствие тех или иных документов? Прозрачность и справедливость правовых отношений в сфере труда обеспечивается многочисленными документами. Такие обязательные документы по кадрам в организации фиксируют порядок оплаты труда персонала, внутренние правила компании, отпуска, рабочие и выходные дни сотрудников, другие особенности трудовых отношений.

Локальные нормативные акты

Платить пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на час меньше нормы в неделю, не следует. Определение Верховного Суда РФ от 18 января г. Верховный Суд РФ в очередной раз отказался пересматривать решения арбитражных судов, подтвердивших правомерность отказа ФСС России в принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. Напомним, что статья ТК РФ предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. И хотя любое уменьшение рабочего времени по сравнению с предусмотренной для соответствующей категории работников нормой свидетельствует об установлении неполного рабочего времени, это не всегда позволяет сохранить за работником право на получение пособия. В последние несколько лет суды исходят из того, что незначительное сокращение продолжительности рабочего времени не может свидетельствовать об осуществлении работающим родителем фактического ежедневного ухода за ребенком и по существу направлено на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России. Действия работодателя по выплате пособия при таком режиме рабочего времени являются злоупотреблением правом с его стороны, влекущим отказ в зачете расходов на выплату пособия.

Состав обязательных и необязательных документов на участке кадровой работы

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Компания, не утвердившая обязательные локальные нормативные акты или не ознакомившая с ними сотрудников, рискует попасть под штрафные санкции. Правила трудового распорядка бланк Скачать в. Положение об отпусках образец Скачать в.

Кадровые работники в процессе своей деятельности разрабатывают, составляют, оформляют различные документы: Работают они и с другими документами.

Можно выделить условно обязательные. Работодатель может сделать это двумя способами: Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя.

Кадровое делопроизводство 2019

.

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

Компания, не утвердившая обязательные локальные нормативные акты или не Подписка. Форму и содержание ЛНА определяет сам работодатель.

.

Каковы обязательные кадровые документы для ООО в 2018 ― 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 8
  1. Стела

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?

  2. giobanpe

    Для начала люди обращаются к тем, кто и пригонял им авто, соответственно последние или их партнёры и являются основателями фирм, на которые оформлены авто. Дальше думаю продолжать не стоит В Харькове уже пошли первые растаможки!

  3. Прохор

    Якщо платити великі податки, то лише в якості страхівки, в такому випадку хоча б знаєш за що, гу і їздиш спокійно, не переживаєш, що стукнув машину за 100к

  4. abothusel

    Звонит некто, представляется сотрудником полиции 🙄

  5. Елизавета

    Кредит это действительно зависимость

  6. artenri

    Бороться уже позно.мы проиграли.дальше будет хуже и хуже и хуже.вот такой логический вывод.и да враги сидят там.ну всмысле в кабинетах.и это власть.враг невидем и недосягаем.и он притворяет свой план.и его не достать.и сама мысль.уже будет обьявлена в страхе.ересью.и экстремизмом.а действия.караться.впрочем как и бездействия.

  7. kuhlyndtodots1975

    А имею ли я право сам вести видиосъемку во время обыска?

  8. Велимир

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.