Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если заболел начальник кто должен писать служебную записку на совмещение его долности

We just talk about Statlink system and you'r blog was about that! Continue to keep up the very good operate. Seeking forward to reading more from you later on! Such clever work and reporting! Keep up the superb works guys I've incorporated you guys to my blogroll. I think it'll improve the value of my site:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Замещение на время больничного: образец заявления

Jetta , 16 марта в Форум по трудовому праву. Подскажите, возможно ли наложение ДВ или принятие каких- либо других "карательных" мер в отношении работника, находившегося на больничном, на основании докладной начальника, где он пишет: Событие предполагаемого дисциплинарного проступка, произошло, когда его фигурант был на больничном?

Да Вот, мол, работник заболел, а что там у него в компьютере- мы не знаем и знать не хотим. А по первому рыку он не прибежал И попутно возник вопрос о подлинности больничного.

Он на самом деле настоящий, работник действительно был болен, сдавал анализы, принимал процедуры и т. Но начальник всё стращает проверками подлинности больничного. А имеет ли он на это какое-то право и как это делается?

Но на практике права работника, как пациента, частенько нарушаются. И работодатель вполне получает ответ на свой "запрос" в ЛПУ. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять распоряжения начальства, в период нахождения работника на больничном, неправомерно.

Работник выполнял задание, а результаты работы находятся в компьютере. Уйдя на больничный работник не сдал выполненную работу начальству. Теперь у работника потребовали сдать выполненное задание, находясь на больничном.

Работник отказался, сказав, что всё находится в компе. Начальство не может само разобраться, не уверено в правильности понимания содержания, и требовало сдать задание лично. А когда был определён срок сдачи выполненного задания?

Но с другой, если работа организована так, что от того, как передаст дела ушедший на больничный тем, кто вместо него, зависит работа учреждения, то могут наказать с другой формулировкой. Она должна быть организована таким образом, чтобы в случае отсутствия кто-то в любой момент мог доделать недоделанное.

Но я со своих подчиненных когда работала всегда требовала, организовывать свою работу так, чтобы в случае непредвиденных ситуаций всегда было кому подхватить работу на лету. Не организовал - не обижайся, что тебя тревожат на том же больничном. А начальник вообще заявляет, что он не проектировщик, а администратор Хотя нормальный начальник должен знать все этапы работы подчинённых, иначе он плохой начальник, имхо В последнее время всё его начальственное рвение направлено не на организацию работы, а на стравливание сотрудников между собой и писание докладных с воплем: Путёвку в санаторий дать для поправки пошатнувшегося здоровья?

Да и задание, как оказалось, было выполнено и отправлено заказчику аж в декабре минувшего года, в компьютере работника это письмо сохранилось Но дело в том, что подобный прецедент уже был: Тогда выговор был объявлен за выполненную работу Работник не стал бороться за свои права, посчитав, что худой мир лучше.

А это в зависимости от того, какие последствия. А так же в зависимости от занимаемой должности, степени ответственности и прочее. В должностных инструкциях на каждого работника обязанности начальника их составлять обязательно должно быть написано, что данный сотрудник замещает другого сотрудника на время его отсутствия отпуск, больничный и пр.

И так - по каждой занимаемой должности обязательно кроме основного сотрудника, в должностных обязанностях другого сотрудника должно быть написано, что он заменяет на время отсутствия.

Это не значит, что замещающий пашет за того, кого замещает. Он просто в курсе и быстро может найти в его компьютере необходимый документ и прочее. Но бывали у меня такие, кто из ложной боязни, что его подсидят, из желания быть незаменимым - заболел и все в растерянности , что специально не вводили в курс дела, прятали, не показывали и прочее.

Кроме этого, в должностных было написано - обязан обеспечить работоспособность своего участка на случай экстренного отсутствия. Вот такая организация работы как раз обеспечивает ее бесперебойность во всех ситуациях. Старались все вовремя доделать, не откладывать на завтра.

Кроме этого - сплоченно работали. Ну конечно, абсолютно все передать порой невозможно. Просто тогда замещающий звонил заболевшему, спрашивал, если что непонятно. Решали все вопросы между собой и дружно. Для этого надо знать, что завтра у тебя будет больничный.

Уже ушедший ничего не обязан передавать. Распишите подробно, скрупулёзно технологию всех действий в ДИ работника, тогда и привлекайте, а то, что я прочитал У Вас, так Вы кроме выполнения ТФ ещё и дополнительные обязанности на работника накладывали.

Организовывать работу должен работодатель, а не работник, я так думаю. И таким образом, чтобы в случае форс-мажорных ситуаций, например, неожиданный уход работника на больничный, не прерывался процесс рабочий.

Я уже писала - в должностных инструкциях было закреплено - чьи обязанности человек выполняет в период его отсутствия. Просто организовать работу таким образом, чтобы была взаимозаменяемость.

Ведь пусть не больничный - люди элементарно ходят в отпуск. А больничные и форс-мажорные ситуации тоже исключать нельзя. Я писала о случаях, когда работник умышленно создает ситуацию своей незаменимости - вот ушел на больничный и все встало. Это Вы считаете нормальным?

И если работник аккуратно ведет свои дела, то, как правило, не возникает проблем с поиском, где у него что находится в компьютере, в ящике стола, в сейфе и т. Если работник не совсем дебил - клал он на такие должностные инструкции, если нет его письменного согласия выполнять дополнительный объем работы за дополнительную оплату.

А, кстати, Вы доплачиваете тому, кто работает "за себя и за того парня"? Или прописали в должностной обязанности - изволь выполнять? Все, что он подписал в должностной инструкции перед тем, как приступить к работе, он ДОЛЖЕН выполнять за тот оклад, который ему предложили и на который он согласился.

Оплата за совмещение - исключительно согласно ТК. Если человек совмещает всего неделю, скажем, то и оплаты нет. Но есть еще премия, которой регулируется отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей.

Работника просто ознакамливают с локальными нормативными актами. Он подписывает то, с чем его ознакомили. А в ТК написано, что поручение дополнительной работы производится с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Так что хоть оппишитесь в ЛНА, что работник за свой оклад должен работать за себя и за того парня - это положение по любому действовать не будет. Я ведь не из головы все это выдумывала, а действовала согласно инструкциям, спускаемым сверху.

А уж юристы специально сидели, проверяли все это на предмет слабых мест. И уж проверяли ежегодно на предмет нарушений. Ну что можно сказать Не повезло с юристами. Не нашелся еще на вашу контору умный работник, который знает свои права.

Ну я уже не работаю по состоянию здоровья. Так как раз находились и судились и именно поэтому старались сделать все по закону. И ни шагу вправо-влево. Что, кстати нравилось работникам намного меньше. Ну и сейчас, нравится намного меньше.

Потому что при организации рабочего процесса строго по закону гаек гораздо больше. В этом я уже убедилась, наблюдая, что там происходит сейчас. После каждого случая, когда находится один, который обнаружит дыру и начинает качать права, гайки эти самые законные укрепляют все крепче и крепче.

Примеров этих, когда "все по закону" гораздо хуже чем когда есть послабления множество. Уж не буду приводить. А что касается случая ТС - я уже высказала свое мнение. Если работник все делает добросовестно и аккуратно, то проблем с его неожиданным отсутствием в том смысле, что что-то невозможно найти в компьютере или на рабочем столе, не возникнет!

Если возникли такие проблемы, значит он работал недобросовестно. И поставил под угрозу срыва нормального рабочего процесса своим неожиданным отсутствием. За это и должен быть наказан. Но когда выйдет на работу. И никого не заставляют насильно подписывать свои должностные инструкции.

Вот никого еще цепями не приковали. Вы любой договор, под которым стороны добровольно подписываются считаете возвратом к крепостному праву? Так ведь и тут же то же самый договор. Потому что в документе данном прописываются не только обязанности работника, но и его права!

А где написано, что работник должен выразить свое согласие с бредом горячечным работодателя, облеченным в письменную форму?

Работодатель должен только ознакомить работника со своими опусами. А вот на дополнительную работу работодатель должен получить именно согласие работника. Ибо поручение дополнительной работы возможно только при достижении сторонами договоренности о выполнении такой работы.

Должностная инструкция же - это односторонний документ работодателя, а не соглашение. Или Вы, как многие работодатели, обывательски считаете, что раз подписал - значит согласился со всем написанным бредом? ЛНА самостоятельному оспариванию не подлежит.

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение. Обязанности человека, который отправился отдыхать, будет выполнять другой сотрудник. Существуют разные способы замещения: Работодатель возлагает обязанности временно отсутствующего человека на другого работника.

Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав. Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы.

Уход в отпуск или на больничный многих специалистов сопровождается возложением на коллег части их обязанностей. Конечно, очень здорово, когда коллектив работает как слаженный механизм, и единая команда не дает простаивать всему процессу из-за одного заболевшего или уехавшего отдыхать винтика… Только руководство часто забывает о том, что возложение обязанностей нужно а оплачивать и б производить с согласия работника. Согласие, так и быть, может быть и условным, а вот оплата дополнительной работы — только реальной. В статье мнение трудового законодательства по поводу возложения обязанностей, алгоритм действий и образцы служебных записок и приказов. Возложение обязанностей примечательно тем, что сотрудник, который берет на себя часть работы временно отсутствующего коллеги, отнюдь не освобождается от своей собственной.

Замещение на время больничного

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Часто бывает необходимо оформить замещение сотрудника, ушедшего в отпуск или надолго заболевшего. В этот период работу отсутствующего сотрудника, как правило, приходится выполнять кому-то из его коллег, получающих дополнительную нагрузку. Для чего это нужно. Руководство предприятия должно быть проинформировано в том, что возникла необходимость вменить одному из сотрудников дополнительные обязанности на время отсутствия коллеги. Чтобы кому-то из подчиненных пришлось выполнять работу отсутствующего сотрудника, руководитель подразделения должен написать служебную записку. Служебная или докладная записка составляется в произвольной форме, однако должна быть оформлена в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены на одного сотрудника или же распределены между несколькими его коллегами. Одному из них, например, можно поручить исполнение административных функций, другому — исполнение рабочих задач. Это не запрещается трудовым законодательством.

Возложение исполнения обязанностей: вопросы без ответов?

Болезнь сотрудника — явление обыденное. Чтобы отсутствие работника не повлияло на нормальный ход производственного процесса, его обязанности временно возлагаются на другого человека. Как правильно оформить замещение на время больничного и провести оплату, описывается ниже. После закрытия больничного сотрудник имеет полное право возвратиться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется.

Jetta , 16 марта в Форум по трудовому праву. Подскажите, возможно ли наложение ДВ или принятие каких- либо других "карательных" мер в отношении работника, находившегося на больничном, на основании докладной начальника, где он пишет:

В ТК РФ фактически не упоминается институт исполнения обязанностей, несмотря на обилие информации о близких понятиях, таких как совмещение и перевод. Несмотря на особое внимание со стороны законодателя к данным категориям права, решению вопросов, которые связаны с институтом возложения обязанностей, это никоим образом не способствует. Как показывает практика, эти случаи весьма распространены, но насколько это правомерно?

Служебная записка о совмещении на время отпуска

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Г енеральный директор 1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации.

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Передача полномочий руководителя на время его отсутствия

It can be different global purchases or apartment renovation. You can receive a credit at maybeloan. Loan clearance operation is very light. It is important to fill in the form and you can get loan for interesting sum. All credits created for folk with various life tasks.

Если вечер, то затемним окна: пусть они светятся или нижним углом, или слабой . Сергей Михайлович писал про себя так: «Я не курю. актер Далматов, он должен был играть Неизвестного. Его заменили другим, .. Заболела цингой. .. Эйзенштейн принял эту записку, как в старой Турции принимали.

Работодатель не застрахован от ситуаций, когда важный сотрудник получает травму или тяжело болеет. В современных экономических реалиях такое недопустимо, а потому возникает насущный вопрос — замещение на время больничного. Как его правильно оформить кадровыми документами и какие альтернативы имеет такое решение? Если компания-наниматель лишилась ответственного сотрудника из-за травмы или болезни, у нее есть два варианта его временной замены:.

Замещение временно отсутствующего работника

Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:. Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги.

Возложение обязанностей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DOCTOR
Комментариев: 10
  1. inorconve

    Бред! Фэйк просто фэйк

  2. sneakphasibte

    Я в школе! И пот сталом!)))

  3. Глафира

    Насчет съемки парадокс в ебаной ленте ебали мохги запрещено и тд а в магазине инструмента напрягся только тупорылый охранник и когда я его нахуй послал типа не хочу записывать код товара оижено ушел

  4. Варлаам

    Если на вашем огороде нашли куст конопли , это наше

  5. golfdoran

    Директором фирмы российская федерация является гражданин СССР Дмитрий Анатольевич Медведев!

  6. Елизавета

    Вставай страна огромная!

  7. gutsmattei

    Спасибо, Антон, за Ваши видео.

  8. Гостомысл

    Можете пожалуйста помочь , со скольки лет можно принимать участие в госзакупках?

  9. Алла

    Меня вызвали и попросили уволится и работать неофициально или быстро разобраться со своими проблемами. Уволился и стал работать неофициально, по прошествию некоторого времени ко мне пришло извещение от Мирового судьи о том что ими был принят в одностороннем порядке в пользу банка и что в течении 15 дней (вроде со дня получения извещения я могу его обжаловат, что собственно и сделал, судья одобрил и отозвал решение.

  10. Аглая

    У ха ха😀

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.